Об изменениях выплаты заработной платы
ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района информирует, в 2016 году был принят Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее – Закон № 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде за рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Сроки выплаты зарплаты строго регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом в статье содержится уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца. То есть выплата заработной платы за первую половину текущего месяца и за вторую половину месяца, следующего за отчетным не должна превышать 15 календарных дней.
Конкретные сроки выплаты зарплаты должны указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка. Локальные нормативные акты организации и договоры (коллективный, трудовой) могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения. Также работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись.
В трудовых и коллективных договорах должны быть отражены сроки выплаты зарплаты. Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ.
При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два месяца до внесения изменений.
Также следует выделить следующие важные изменения:
- повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником. При нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
- увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства.
В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАПа,- невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Также необходимо помнить, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности в случае, если заработная плата работников установлена ниже минимального размера оплаты труда. Напомним, в 2019 году размер МРОТ, в соответствии с федеральным законом
о внесении изменения в статью первую федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 25.12.2018 N 481-ФЗ, составляет 11 280 рублей.
В целях социальной защищенности граждан трудоспособного населения на территории Краснодарского края действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае. Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2017 года продлено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 – 2020 годы. Соглашением определено, что минимальная заработная платая в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного человека в месяц, включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Действие Соглашения распространяется на граждан, работающих на территории Краснодарского края за исключением работников организаций финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов.
Индексация размера минимальной заработной платы в крае производится с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края.
Обратите внимание, что помимо штрафов за выплату зарплаты с нарушением сроков, установленных законодательством, дополнительно работодатель может быть оштрафован в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
