О заключении коллективного договора

ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района сообщает, что коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Постановлением главы администрации муниципального образования Ленинградский район от 23.01.2019 года за № 32 «О заключении коллективных договоров и соглашений на 2019 год» рекомендовано руководителям различных форм собственности заключать коллективные договоры и двусторонние соглашения на период 2019-2022 годы.

На сегодняшний день в районе действует 311 коллективных договоров, из них: в организациях частной формы собственности - 176, государственной формы собственности – 18, муниципальной - 111. В настоящее время численность работников, охваченных коллективными договорами, составляет 10955 человек, что составляет 70,3 % от общего количества занятого населения. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года количество коллективных договоров увеличилось на 5 единиц.

Нобходимо отметить, что коллективный договор устанавливает льготы, преимущества, права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Так, по итогам 6 месяцев 2019 года 182 организациями района предоставлены дополнительные социальные гарантии работникам на сумму 24 657,7 тыс. рублей, из них: материальная помощь– 9 201,4 тыс. руб.; оплата стоимости санаторно-курортного лечения работников – 2 080,8 тыс. руб.; проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – 869,0 тыс. руб.; дополнительные оплачиваемые отпуска – 1223,7 тыс. руб.;

выделение автотранспорта – 209,0 тыс. руб.; оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации по льготным ценам – 321,7 тыс. руб.;

дополнительные выплаты на детей, в том числе на рождение ребенка – 595,4 тыс. руб.; оплата обучения работников и их детей, выплата стипендии –          

6590,7 тыс. руб.; обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг – 1247,0 тыс. руб.; подарки к праздникам, дням рождениям – 2319,0 тыс. руб. В сравнении с прошлым годом предоставление организациями дополнительных социальных гарантий работникам увеличилось на 46,2 %.

Наибольшая сумма на дополнительные социальные гарантии была выделена организациями: АО «Трудовое», и.о. исполнительного директора Кучеров К.Б. (875 тыс. рублей), ОАО «Сахарный завод «Ленинградский», руководитель Фасовой Б.Б. (7,546 млн. рублей), ЗАО «Сыродельный комбинат «Ленинградский», руководитель Харевич Ю.В.(555 тыс. рублей), НАО «Ленинградское ДРСУ», руководитель Закирьянов М.В. (893,8 тыс. рублей), ООО «Первомайская ИПС», руководитель Владимиров О.Н. (486,7 тыс. рублей), ГБУ СО КК «Ленинградский ДИПИ», руководитель Романова Л.М. (967,5 тыс. рублей).

Вместе с тем, руководители: ОАО «Уманский элеватор» (М.А.Ещенко), ООО «Крыловское» (А.П.Ботнарь), ИП Гук В.В., ИП Соколов В.И., ИП Краснов Р.Г., ООО «Южное ААА» (А.А.Акимов), ИП Акимов А.А., ООО «Вишневый сад» (Казазаев М.В.), ООО ПК «Ароматы лета» (А.И.Бурьян), ОАО «Ленинградское АТП» (Солнцев В.Н.), ООО «Агроника» (О.Б.Михин), ООО «КИС» (Самсонов С.В.) отказываются от заключения коллективных договоров в своих коллективах, мотивируя отсутствием инициативы сторон социального партнерства данных организаций, что в свою очередь может привести к социальной незащищенности работников данных предприятий.

Для заключения коллективного договора достаточно проявить инициативу одной из сторон и направить письменное уведомление о начале переговоров между работниками и работодателем. Инициатором переговоров по подготовке и заключению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников, так и работодателя. Убедительно просим работников предприятий и индивидуальных предпринимателей, где нет коллективных договоров, позаботиться о своей защищенности и проявить инициативу по составлению документа, заключающего в себе гарантии цивилизованных отношений между руководителем и работниками предприятий и организаций независимо от форм собственности.

Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением. Штраф за уклонение составляет от 1 до 3 тыс. рублей (статья 5.28 КоАП РФ).

         Обращаем внимание, что наличие заключенного коллективного договора – это возможность осуществления оптимизации налога на прибыль, поскольку статья 255 Налогового кодекса РФ указывает на то, что если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения готов оказать методическую и консультативную помощь в разработке коллективного договора.

За истекший период текущего года оказана консультативная и методическая помощь по разработке проекта коллективного договора 64 организациям. Из них заключили и воспользовались макетами коллективного договора 58 организаций, в том числе 21 организаций негосударственного сектора экономики. 9 коллективных договоров были заключены впервые, 48 на новый срок.

Получить более подробную информацию по порядку применения трудового законодательства РФ можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская ул. Юбилейная, 133, кабинет № 10, телефон «горячей линии» 8(86145)3-83-79.