Наличие коллективного договора в организации - залог успеха организации.
ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района сообщает, что по состоянию на 01 июля 2020 года общее количество заключенных коллективных договоров в организациях Ленинградского района составило 317 (37 % от общего количества организаций района), действием которых защищено 10506 работающих (72 % от среднесписочной численности работающих по Ленинградскому району). По сравнению с соответствующим периодом прошлого года количество коллективных договоров увеличилось на 8 единиц.
Многие задают вопрос: для чего нужен коллективный договор? Коллективный договор закрепляет систему мотивации работников в качественном выполнении своих трудовых функций, а также предоставляет меры социальной и материальной поддержки.
Коллективный договор выполняет целый ряд функций. И заключаются они в создании свода правил и норм организации. Также состоят в снижении уровня конфликтности, объединении коллектива. Немало важная функция коллективного договора заключается в расширении информационного обмена организации. Наконец, важнейшим преимуществом коллективно-договорного регулирования трудовых отношений является определенность принятия решений. Это особенно существенно в современных условиях экономической и политической нестабильности, распада хозяйственных связей.
Большинство работодателей нашего района, заботясь о своих работниках, включают в коллективные договоры раздел «социальные гарантии работникам», в котором оговаривается предоставление определенных дополнительных льгот и гарантий работникам по сравнению с действующим законодательством.
Так, по итогам 6 месяцев 2020 года 202 организациями Ленинградского района предоставлены дополнительные социальные гарантии работникам на сумму 13055,8 тыс. руб., из них:
- материальная помощь – 7411 тыс. руб.;
- оплата стоимости санаторно-курортного лечения работников – 611,7 тыс. руб.;
- проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – 322,5 тыс. руб.;
- дополнительные оплачиваемые отпуска – 993,4 тыс. руб.;
- выделение автотранспорта – 354,8 тыс. руб.;
- оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации по льготным ценам – 151,8 тыс. руб.;
- дополнительные выплаты на детей, в том числе на рождение ребенка – 236 тыс. руб.;
- оплата обучения работников и их детей, выплата стипендии – 532,2 тыс. руб.;
- обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг – 832,4 тыс. руб.;
- подарки к праздникам, дням рождениям – 2636 тыс. руб.;
- другие – 1504,7 тыс. руб.
Среди предприятий, предоставляющих социальные гарантии работникам, и уважающих их интересы, такие как:
АО «Трудовое» (Борисов Г.Ю.), АО «Белое» (Пальчик М.В.), ООО «Первомайская ИПС» (Владимиров О.Н.), ОАО «Сахарный завод «Ленинградский» (Клочко С.Ю,), НАО «Ленинградское ДРСУ» (Закирьянов М.В.), ГБУ СО КК «Ленинградский ДИПИ» (Сенник А.А,), ЗАО «Сыродельный комбинат «Ленинградский» (Герасимов Н.В.), ООО НПО «Нива» (Молчанов И.Б.).
Необходимо отметить, что функция коллективно-договорных отношений также направлена на обеспечение заинтересованности обеих сторон этих отношений и общества в целом. Зафиксированные в коллективном договоре условия труда (размер заработной платы, условия оплаты, продолжительность отпусков, дополнительные социальные льготы) позволяют работодателю заранее планировать издержки производства и предполагаемую прибыль. Для работника они представляют определенные гарантии удовлетворения его собственных интересов, а для работодателя - это возможность осуществления оптимизации налога на прибыль, поскольку статья 255 Налогового кодекса РФ прямо говорит о том, что если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.
Данная гарантия является шагом к взаимному согласию и повышению эффективности труда, что служит интересам общества в целом.
Уважаемые работодатели отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями проводит постоянные консультации работников и работодателей по вопросам применения норм трудового права, осуществляет методическую помощь в разработке нормативных актов организаций. Работает телефон «горячей линии» 3-83-79.
Наш адрес: Краснодарский край, ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. № 10.
