Что такое «серая» заработная плата и законна ли она?
Труд работника должен по достоинству оплачиваться официальной заработной платой, которая установлена трудовым договором. Общий размер зарплаты может складываться из окладной части и надбавок, в виде премий и прочего. По крайней мере, так должно быть. Но, как показывает практика, большинство граждан страны получают заработную плату «в конверте», так как это выгодно работодателю и не совсем хорошо для самого работника.
Попробуем разобраться в этом более подробно.
Работодатель ежемесячно должен выплачивать за каждого оформленного работника различные взносы. Данное обязательство установлено Трудовым Кодексом РФ, а размер взносов напрямую зависит от суммы заработной платы, которую получает работник за свой труд. То есть, получается, что, чем выше уровень дохода, тем больше работодатель должен заплатить в государственные фонды РФ.
Таким образом, фактически, работодатель обязан ежемесячно отчислять в различные фонды не менее 30% от суммы заработной платы работника, что довольно много и не позволяет получить большую прибыль, как хотелось бы. Но так бывает только при официальном доходе, поэтому, чтобы сократить ежемесячные выплаты и взносы, некоторые компании практикуют выплату зарплаты «в конверте» — «черную» или «серую».
Всего бывает три вида зарплаты:
1. Белая – это официальный доход работника, который подлежит налогообложению, и за который работодатель выплачивает все взносы в различные фонды.
2. Серая – имеет минимальную официальную часть, которая определена законом, а все остальное выплачивается отдельно или выдается на руки работнику. Подоходный налог и взносы удерживаются из минимальной официальной части.
3. Черная – зарплата, которая выплачивается по устным договоренностям на руки работнику, без заключения какого-либо трудового договора. То есть, за такого сотрудника не уплачиваются страховые взносы и не удерживается подоходный налог.
Как мы видим, последние два вида заработной платы являются сомнительными источниками дохода, которые влекут за собой ряд негативных последствий, как для работника, так и для работодателя.
При необходимости будет сложно доказать свои источники дохода, если работник получает «серую» или «черную» зарплату. Также такие лица никак не защищены от невыплаты причитающегося вознаграждения. Все происходит «под честное слово» руководителя, поэтому недобросовестные компании попросту могут не выплачивать зарплату сотруднику и лишить его дохода.
Действия работника при невыплате сомнительной заработной платы:
1. Сначала, необходимо собрать все документальные доказательства того, что Вы получали «серую» заработную плату. После чего можно потребовать от руководителя организации выплатить причитающиеся деньги мирно, без суда.
2. Если работодатель отказывается выплачивать заработанные денежные средства, рекомендуем обратиться в судебные органы с иском.
3. Также работник имеет право потребовать от работодателя выплаты процентов за задержку заработной платы в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Какая ответственность грозит работодателю за выплату «серой» заработной платы?
Работодатель несет административную ответственность перед законом за выплату «серой» заработной платы. За данные действия на компанию будет наложен административный штраф и встанет вопрос о дальнейшей деятельности данной организации.
Если общая сумма всех неуплаченных налогов превысит 2 млн. рублей, то работодатель может оказаться на скамье подсудимых и будет привлечен к уголовной ответственности.
Чем «серая» заработная плата грозит работнику?
Помимо того, что работник лишается положенных трудовым законодательством гарантий, так еще и может быть наказан административным штрафом или исправительными работами за то, что уклоняется от уплаты подоходного налога. Чтобы доказать свою невиновность в суде, придется приложить много сил.
Чтобы полноценно рассказать о плюсах и минусах «серой» заработной платы, необходимо учитывать интересы обеих сторон. Для работодателя это, безусловно, уменьшение социальных взносов в различные фонды и возможность выплачивать меньше денег работнику при увольнении. Что касается минусов, то для работодателя это, конечно же, административные штрафы и наказания за уклонение от уплаты налогов.
Для работника «серая» зарплата имеет ряд своих плюсов:
§ удержание меньшего подоходного налога;
§ уменьшение различных выплат из заработной платы (алименты, выплаты судебным приставам и т.д.).
Что касается минусов, то это незащищенность при увольнении, так как руководитель может выплатить только официальную часть, которая минимальна, и, конечно же, административная или уголовная ответственность за уклонение от уплаты подоходного налога.
В заключении хотелось бы отметить, почему официальный доход все-таки предпочтительнее. В первую очередь, это мотивация, ведь работа, которая оплачивается полностью официально, будет результативнее. Во-вторых, «белый» доход дает гарантию того, что при увольнении деньги будут выплачены в полном объеме, согласно трудовому договору. В-третьих, все социальные выплаты (пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, пособия по беременности и родам и т.д.) рассчитываются исходя из официального дохода. Ну и, наверное, самый весомый аргумент в пользу «белого» дохода – это будущая пенсия. Если все отчисления производятся регулярно и из всей суммы заработанных средств, то пенсионные накопления будут увеличиваться, что гарантирует выплату достойной пенсии при достижении пенсионного возраста.
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района оказывает консультативную помощь, как работодателям, так и работающему населению по вопросам применения норм трудового законодательства. С этой целью организована работа телефона «горячей линии».
Помните, что ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах.
Если вам выплачивают «серую» заработную плату, не оформляют трудовой договор – мы ждем вас. Наш адрес: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, кабинет № 10, телефон «горячей линии» 8(86145) 3-83-79.
