Отличительные признаки трудового договора и гражданско-правовых договоров
Отличительные признаки трудового договора и гражданско-правовых договоров
Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например, договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других.
Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров регулируется Гражданским кодексом РФ.
Принципиальными отличиями трудового договора от гражданско-правового договора являются следующие:
|
|
Вид договора | |
|
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор | |
|
Условие возникновения отношений |
запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора |
граждане и юридические лица свободны в заключении гражданско-правовых договоров |
|
Стороны |
«работник» и «работодатель» |
«заказчик» и «исполнитель» («подрядчик» и другие) |
|
Форма договора |
письменная форма обязательна |
письменная форма не обязательна |
|
Продолжительность взаимоотношений сторон |
отношения являются длящимися, т.е. в большинстве случаев срок окончания не определен |
отношения устанавливаются на время выполнения определенной работы |
|
Срок договора |
в случае заключения на неопределенный срок - указывается только дата начала работы, а в случае заключения на определенный срок - дата начала и окончания работы |
при заключении договора в письменной форме указывается конечный срок выполнения работы |
|
Суть отношений |
работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника |
заказчика интересует конкретный результат выполняемой работы |
|
Субъект выполнения работы |
работник обязан лично выполнять определенную работодателем трудовую функцию |
исполнитель (подрядчик) может выполнить работу как самостоятельно, так и с привлечением для ее выполнения субподрядчика |
|
Режим работы |
работнику устанавливаются: рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов в неделю, перерывы для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска |
исполнитель (подрядчик) сам организует свой режим работы |
|
Условия работы |
условия труда работника (т.е. помещение, материалы, орудия труда, специальная одежда) обеспечивается работодателем
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме |
работы могут выполняться из материалов и средств исполнителя (подрядчика), условия труда не оговариваются |
|
Размер и сроки оплаты работы |
заработная плата: - зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда; - выплачивается не реже, чем каждые полмесяца |
работа оплачивается: - по согласованной сторонами цене; - вознаграждение в полном объеме производится после приемки объекта |
|
Льготы и гарантии |
Работодатель: - возмещает вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - осуществляет пенсионное и социальное страхование работника; - выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; - предоставляет работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, оплачиваемые отпуска в связи с получением профессионального образования; - оплачивает в повышенном размере работу в ночное, сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни; - возмещает расходы, связанные с командировками; - выплачивает выходное пособие в связи с сокращением численности или штата и другое |
Заказчиком указанные гарантии не предоставляются |
|
Трудовая дисциплина |
Работник должен следовать установленным у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка |
Исполнитель (подрядчик) не должен следовать действующим у заказчика Правилам внутреннего трудового распорядка |
|
Меры при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником или исполнителем (подрядчиком) условий договора
|
При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание и соответственно не применять меры поощрения |
При неисполнении или ненадлежащем исполнении исполнителем (подрядчиком) условий договора заказчик вправе отказаться от оплаты работы и требовать возмещения убытков |
|
Материальная ответственность работника (исполнителя) за ущерб, причиненный другой стороне договора
|
Работник несет полную материальную ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю, лишь в случае виновных действий (например, преступных действий, причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения и т.п.) |
Исполнитель (подрядчик) обязан в полном объеме возместить причиненные заказчику убытки |
|
Органы, рассматривающие спор между сторонами |
1) Комиссия по трудовым спорам (в организации или у индивидуального предпринимателя); 2) Государственная инспекция труда в Краснодарском крае; 3) Суд
При обращении в любой из указанных органов работники не несут материальные расходы |
1) Суд
При обращении в суд с иском исполнитель (подрядчик) оплачивает пошлины и судебные расходы |
В случае неправомерной подмены трудового договора
гражданско-правовым договором работник теряет право на:
— рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
— сокращенную рабочую неделю не более 36 часов и выплату заработной платы в размере, что и при 40-часовой продолжительности еженедельной работы для женщин, работающих в сельской местности (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);
— выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ);
— повышенную оплату труда в случае выполнения сверхурочной работы (согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
— предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ), в связи с совмещением работы с обучением в учреждениях профессионального образования (ст. 173-177 ТК РФ), оплачиваемых отпусков по уходу за детьми до достижения ими 3-летнего возраста (ст. 255-257 ТК РФ);
— отдых: перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не менее 30 мин. (ст. 108 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111,П2ТКРФ);
— пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных) (ст. 183 ТК РФ), по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ст. 220 ТК РФ).
Более подробную информацию по порядку применения норм трудового права можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Ленинградского района» расположенном по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. 11, тел. «горячей линии» 8(86145)-3-83-79.
Главный специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда
и взаимодействия с работодателями ГКУ КК
«ЦЗН Ленинградского района» Е.Н.Коробка