22.06.2012

Гарантии и компенсации работающим донорам

Гарантии и компенсации работающим донорам установлены в статье 186 Трудового кодекса РФ.  Их работник-донор может получить по месту своей работы.
В день сдачи  крови и ее компонентов, а также в день связанного с этой процедурой медицинского обследования донор освобождается от работы.
Если в этот день по соглашению с работодателем сотрудник выходит  на работу, ему предоставляется по желанию другой день отдыха. Не допускается выход  на работу сотрудников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Предоставление этого дня не зависит от того, в какой период работник сдал кровь – в выходной или в рабочий день. Этот день работник может по желанию присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение одного года  после дня сдачи крови.
Согласно позиции  Минздравсоцразвития России работодатель должен предоставить сотруднику, сдавшему кровь в период учебного отпуска, временной нетрудоспособности или в день отдыха, который ему был предоставлен за предыдущий день сдачи крови, один день отдыха – дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). На эту позицию ссылаются специалисты Минфина России в письме от 03.12.2010 № 03-03-06/1/755.
Другой день отдыха вместо дня сдачи крови может быть предоставлен сотруднику в том случае, если это закреплено в коллективном договоре.
За дополнительный день отдыха за работником сохраняется его средний заработок  (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Так же оплачивается и другой день отдыха, предоставленный по коллективному договору. День сдачи крови не оплачивается, так как за этот  день работник уже получил отпускные, пособие или средний заработок.
Дополнительный день отдыха работник может взять по окончании учебного отпуска, больничного,  следующий день после дня сдачи крови, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
В период ухода за больным ребенком работник не нуждается в освобождении от работы, поэтому гарантия, установленная работникам-донорам частью 1 статьи 186 ТК РФ, в данном случае не применяется.
Но сотруднику-донору положен дополнительный день отдыха  после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), который оплачивается в размере среднего заработка (ч. 5 ст. 186  ТК РФ).
Дополнительным днем отдыха сотрудник сможет воспользоваться после выхода на работу.
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ работник, сдавший кровь по окончании рабочей смены, может расчитывать на дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.
Рассчитывать на другие дня отдыха  он не вправе. Другой день отдыха вместо дня сдачи крови положен, только если свой выход на работу в день сдачи  крови работник согласовал с работодателем (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
При сдаче крови в выходной  день работник имеет право на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. Один – другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч. 3 ст. 186 ТК РФ), второй – дополнительный день отдыха  после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
На возражения работодателей Внрховный суд РФ в Определении от 02.03.2012 года № 56-В11-17 отметил, что нет каких-либо ограничений в оплате другого дня отдыха вместо дня сдачи крови. Неважно, являлся такой день выходным или рабочим. Поскольку в свой выходной день сотрудник сдавал кровь, работодатель обязан дать ему другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч. 3 ст. 186 ТК РФ), который оплачивается в размере  среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
При сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник по желанию может взять другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч. 3 ст. 186 ТК РФ) и дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

За дополнительной и более подробной информацией по вопросам применения норм трудового права можно обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Ленинградского района» по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. № 11, телефон/факс 3-83-79.


Главный специалист отдела трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК «ЦЗН Ленинградского района»                    
Е.Н.Коробка