О развитии социального партнерства и коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Ленинградский район

С целью развития социального партнерства и коллективно-договорных отношений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Краснодарского края от 7 мая 1998 года № 129-КЗ «О Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», от 7 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» (с изменениями от 5 мая 2009 № 1732–КЗ) отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Ленинградского района» информирует Вас о ходе заключения коллективных договоров в организациях района и развитии социального партнерства в муниципальном образовании Ленинградский район.

По состоянию на 1 июля 2012 года общее количество заключенных коллективных договоров в организациях района составило 260 (33,7 % от общего количества организаций района), действием которых защищено 13816 работающих (54% от среднесписочной численности работающих по району). По сравнению с соответствующим периодом прошлого года количество коллективных договоров увеличилось на 20 единиц.

Анализ заключения коллективных договоров в организациях

Ленинградского района на 1 июля 2012 года

За 6 месяцев 2012 года работодателями района предоставлено дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий и компенсаций работникам на сумму 17794,0 тысячи рублей. Из них:

— материальная помощь – 6258,5 тысяч рублей;

— оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортного лечения работников и детей работников – 1293,7 тысяч рублей;

— проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – 375,7 тысяч рублей;

— дополнительные оплачиваемые отпуска – 106,5 тысяч рублей;

— выделение автотранспорта – 111,9 тысяч рублей;

— оплата стоимости питания – 5194,5 тысяч рублей;

— дополнительные выплаты на детей – 118,1 тысяч рублей;

— оплата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях – 8,0 тысяч рублей;

— оплата обучения работников и их детей – 309,3 тысяч рублей;

— обеспечение топливом – 59,1 тысяч рублей;

— улучшение условий и охраны труда (сверх законодательно установленных нормативов) – 3792,0 тысяч рублей.

Специалистами ГКУ КК «ЦЗН Ленинградского района» по вопросу развития социального партнерства и коллективно-договорного регулирования в муниципальном образовании Ленинградский район за 6 месяцев 2012 года проведена следующая работа:

- проведена уведомительная регистрация коллективных договоров 33 организаций, из них 12 коллективных договора заключены впервые;

- руководителям 268 организаций направлены письма о необходимости продления сроков действия ранее заключенных коллективных договоров, а также с предложением заключить коллективный договор в организации впервые. Из данных организаций впервые заключили коллективный договор – 12 предприятий, 21 предприятие заключили коллективные договоры на новый срок.

С начала 2012 года специалистами отдела проведено 18 семинаров-совещаний для руководителей и специалистов организаций района, а также индивидуальных предпринимателей с рассмотрением вопросов соблюдения норм трудового права, в том числе порядка заключения коллективных договоров, в которых приняли участие 460 организации и индивидуальных предпринимателей (514 человек).

С целью разъяснения особенностей регулирования труда несовершеннолетних, проведены обучающие семинары с учащимися 11 учебных заведений.

В 12 организациях проведены встречи с трудовыми коллективами.

Для разъяснения положений трудового законодательства и практики его реализации в местных газетах опубликовано 16 материала по социально – трудовым вопросам.

Для достижения оперативности при содействии работникам в защите социально – трудовых прав в отделе организована работа телефона «горячая линия», а также осуществляется прием граждан. За 6 месяцев текущего года в отдел обратилось 139 человек. Анализ нарушений показал, что самыми массовыми нарушениями в области законодательства о труде, которые допускают работодатели, являются нарушения, связанные с нарушением сроков выплаты заработной платы, несвоевременного расчета при увольнении, не предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Не ведется учет и не оплачиваются сверхурочные часы, нерабочие праздничные и выходные дни.

В связи с обращениями граждан в результате принятых мер работникам доначислены денежные средства в общей сумме более 130 тыс. руб.

С целью информирования работодателей об изменении величины прожиточного минимума направляются письма и телефонограммы. В связи с утверждением прожиточного минимума за 1 квартал 2012 года проведена следующая работа:

- руководителям организаций района (248) направлены письма об изменении величины прожиточного минимума для трудоспособного населения;

- главам сельских поселений, руководителям ПФ РФ, ЦРБ, ФСС, ООО «Ленинградский рынок» направлены письма для размещения информации в общественных местах.

Проведен мониторинг минимальной заработной платы среди организаций района, выявлено, что 185 работодателей довели минимальную заработную плату до уровня прожиточного минимумам для трудоспособного населения.

За истекший период текущего года специалистами центра занятости совместно с прокуратурой района проведены проверки 23 работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства. Проведенные проверки дают общую характеристику состояния дел соблюдения трудового законодательства в организациях. Анализ нарушений свидетельствует о том, что в основном нарушения допущены из-за правовой неграмотности как со стороны работодателей, так и со стороны работников кадровых служб.

По результатам совместных проверок прокуратурой района возбуждены дела об административных правонарушениях в отношении 28 должностных лиц и 9 юридических лиц. В настоящее время прокуратурой района рассматривается вопрос о дисквалификации руководителя ООО «Кубань-Юг»- Лихач С.В.