Проведен выездной практический семинар по вопросу формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на среднесрочный период

Прогнозирование дополнительной потребности организаций в квалифицированных кадрах на среднесрочную перспективу в современных условиях выступает важной составляющей системы социально-экономических прогнозов региона, необходимой для разработки мероприятий по регулированию и контролю за изменениями на рынке образовательных услуг, стратегическому планированию системы подготовки и переподготовки кадров, ориентированной на спрос рабочей силы на рынке труда.

Практическая значимость прогноза потребности в кадрах заключается в оценке и корректировке объемов и профилей, профессионально-квалификационной структуры подготовки рабочих и специалистов в системе профессионального образования в соответствии с перспективными потребностями социально-экономического развития, запросами бизнеса и производства.

Прогноз потребности в кадрах осуществляется на основании данных крупных, средних и малых предприятий, организаций и учреждений Краснодарского края.

С этой целью 5 декабря 2012 года в социально-культурном комплексе ст. Ленинградской был проведен выездной практический семинар для специалистов центров занятости населения и администраций муниципальных образований по вопросу формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на среднесрочный (5-летний) период.

Семинар был проведен с участием представителей департамента труда и занятости населения Краснодарского края – Ясоновой Татьяны Петровны – начальника отдела анализа, прогноза и мониторинга трудовых ресурсов и Мищерикова Андрея Александровича – главного специалиста-эксперта этого отдела.

Открыл семинар заместитель главы муниципального образования Ленинградский район Сергей Григорьевич Эпп. В своем приветственном слове С.Г.Эпп рассказал для чего проводится семинар, проанализировал социально-экономическое положение района, акцентировал свое внимание на работе службы занятости и на ее показателях. В частности он отметил, что за 11 месяцев 2012 года уровень безработицы в Ленинградском районе снизился с 1,7% до 1,0%, количество безработных граждан, состоящих на учете составляет 384 человека, количество вакансий – 297.

На мероприятие были приглашены специалисты 7 близлежащих районов: Кущевского, Каневского, Ейского, Крыловского, Староминского, Щербиновского, Новопокровского.

От администрации района на семинаре присутствовали специалисты 11 управлений и отделов администрации муниципального района, ответственных за сбор и первичную обработку данных по потребности в кадрах, полученных от организаций и индивидуальных предпринимателей по определенным видам экономической деятельности, а также ответственные специалисты Центра занятости населения Ленинградского района.