11.03.2013
Коллективный договор и его значение для организации
Трудовым кодексом РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового Кодекса РФ). Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю и работнику.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников с целью установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы.
Данная точка зрения ошибочна. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить условия трудовых отношений, но и позаботиться о себе, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором. Также коллективный договор поможет обосновать расходы, нормирование которых не предусмотрено законодательными актами.
Многие работодатели Ленинградского района понимают значимость коллективного договора для организации. Так на 1 января 2013 года в районе действовало 270 коллективных договоров, заключенных между работниками и работодателями как крупных организаций и предприятий, так и главами КФХ и индивидуальными предпринимателями.
По сравнению с аналогичным периодом 2012 года число заключенных коллективных договоров КФХ и ИП возросло с 25 единиц до 49. Действием коллективных договоров охвачено 954 человека.
Коллективные договоры характеризуются предоставлением дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, льгот и гарантий. За 12 месяцев 2012 года сумма дополнительных льгот и гарантий, предоставленных работодателями для своих работников, по району составила почти 29 миллионов рублей, в том числе: материальная помощь работникам — чуть больше 13 миллионов рублей, оплата стоимости медицинских услуг и санаторно-курортного лечения работников и детей работников — 2 миллиона 600 тысяч рублей, оплата стоимости питания — 6 миллионов 600 тысяч рублей, дополнительные выплаты на детей – около 2,5 миллиона рублей, улучшение условий и охраны труда (сверх законодательно установленных нормативов) — 1 миллион рублей.
Среди предприятий, которые проявляют заботу о своих работниках, хотелось бы отметить такие как ОАО «Сахарный завод «Ленинградский», ЗАО «Сыродельный комбинат «Ленинградский», ООО «Первомайская ИПС», ОАО «Имени Ильича», ОАО «Заветы Ильича», ООО «Вторая Пятилетка», ОАО «Ленинградское ДРСУ», ОАО «Ленинградскаярайгаз», ООО «Фармация», ИП Горбань Е.Н. Данные предприятия оказывают материальную помощь работникам, выделяют средства на санаторно-курортное лечение и оплату стоимости питания для своих работников, заботятся о детях работников, а также расходуют денежные средства на улучшение условий и охраны труда.
Хотелось бы отметить, что наличие коллективного договора в организации - это признак ее стабильности. Такая организация имеет будущее, уважает интересы работников, заботится о них и старается улучшить их положение.
Всю необходимую информацию для разработки коллективного договора, получить методическую и консультативную помощь можно в ГКУ КК «Центр занятости населения Ленинградского района» в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 113, кабинет № 11, телефон «горячей линии» 3-83-79.
Главный специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда
и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК «»ЦЗН Ленинградского района» Е.Н.Коробка
