Доклад ведущего специалиста ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района в президиуме районного совета председателей первичных профсоюзных организаций учреждений образования.
Доклад ведущего специалиста ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района в президиуме районного совета председателей первичных профсоюзных организаций учреждений образования.
12 сентября 2013 года в МБОУ СОШ № 1 им. З.Г. Лавровского было проведено расширенное заседание президиума районного совета председателей первичных профсоюзных организаций учреждений образования. Людмила Викторовна Чуприна, председатель РТО Профсоюза рассказала о задачах районной территориальной организации Профсоюза на новый 2013-2014 учебный год.
О новом в аттестации педагогических работников рассказала Е. И. Ковтун, методист отдела оценки и качества образования.
О планировании работы профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций в 2013-2014 году - Л. С. Кузьмина, председатель первичной профсоюзной организации МАО МУК.
О подготовке к районному празднику День учителя для ветеранов-юбиляров - Л. И. Радченко, председатель райсовета ветеранов педагогического труда.
О характерных нарушениях, выявленных в ходе проведения уведомительной регистрации коллективных договоров доложила Орешкина О. Ф., ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района:
На уведомительную регистрацию работодатель должен направить коллективный договор в ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в течение семи дней со дня его подписания.
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ).
Для получения государственной услуги уведомительная регистрация коллективного договора необходимо предоставить:
-обращение заявителя о проведении уведомительной регистрации коллективного договора;
-коллективный договор в 3-х экземплярах. Страницы во всех экземплярах должны быть пронумерованы сквозной нумерацией. Все экземпляры должны быть прошиты и скреплены печатью с указанием количества прошитых страниц. Подписи и печати, их заверяющие, на всех экземплярах должны быть подлинными.
- копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора. Либо копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключении коллективного договора;
- копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников об избрании в установленных законом случаях представителя (представительного органа) работников и о наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора.
- копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников, либо копия протокола заседания комиссии по подведению итогов выполнения ранее действовавшего коллективного договора, а также информацию о выполнении ранее действовавшего коллективного договора.
В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.
Необходимо обратить особое внимание на включение в коллективные договоры дополнительные гарантии, рекомендованные для включения в коллективные договоры отраслевым региональным и территориальным соглашениями.
Отраслевым соглашением по учреждениям отрасли образования и науки Краснодарского края на 2013-2015 годы предусмотрены обязательства, подлежащие включению в содержание коллективного договора.
При разработке коллективного договора необходимо учитывать изменения в Трудовой кодекс РФ:
часть первую ст. 65 ТК РФ дополнена абзацем следующего содержания
(Федеральный закон от 23 декабря 2010 года № 387-ФЗ «О внесении изменений в ст. 22 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» ст. 2):
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ст. 65 ТК РФ).
Статью 128 ТК РФ (Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 157-ФЗ «О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации), внести в абзац четвертый части первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3) изменение, изложив его в следующей редакции:
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы не должна быть менее установленной законодательством.
Указание места выплаты заработной платы. При перечислении заработной платы на указанный работником счет в банке, не указываются условия перечисления заработной платы (нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
В коллективных договорах содержатся ссылки на утратившие силу нормативные правовые акты.
Напоминаем, за первое полугодие 2013 года вы уже предоставили информацию по подведению итогов выполнения мероприятий коллективного договора в июне месяце. За 2е полугодие необходимо предоставить информацию до 25 декабря 2013 года.
В текущем году истекает срок действия коллективных договоров в следующих учреждениях:
В сентябре:
МБОУ СОШ № 7 МБДОУ д/с № 14;
МБДОУ д/с № 23 ;
МБДОУ СОШ № 17;
МБДОУ д/с № 35.
В октябре:
МБДОУ д/с № 3;
МБДОУ д/с № 29.
В ноябре:
МБДОУ д/с № 33;
МБОУ ООШ № 27.
В декабре:
МБОУ ООШ № 22;
МБДОУ д/с № 5.
Хотелось бы отметить те учреждения, в которых при уведомительной регистрации коллективного договора отсутствовали условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
МБДОУ детский сад № 13;
МБОУ СОШ № 1 им. З.Я. Лавровского;
МБОУ СОШ № 12 им. С.Н. Кравцова;
МБОУ НОШ № 40.
Отсутствует коллективный договор в МБДОУ детский сад № 11. Руководителю рекомендую принять меры по заключению и представлению коллективного договора на уведомительную регистрацию в ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района в кратчайшие сроки.
Ведущий специалист отдела
трудовых отношений, охраны
труда и взаимодействия
с работодателями
О.Ф. Орешкина