Информация о развитии социального партнерства за 9 месяцев 2013 года

Информация о развитии социального партнерства за 9 месяцев 2013 года

По состоянию на 1 октября 2013 года общее количество заключенных коллективных договоров в организациях района составило 281, что составляет 23,3 % от общего количества организаций района, действием которых защищено 12557 работающих, что составляет 72,2 % от среднесписочной численности работающих по району.

Анализ заключения коллективных договоров в организациях Ленинградского района на 01 октября 2013 года:

Специалистами ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по вопросу развития социального партнерства и коллективно-договорного регулирования в муниципальном образовании Ленинградский район за 9 месяцев 2013 года проведена следующая работа:

- проведена уведомительная регистрация коллективных договоров 91 организаций, из них 22 коллективных договоров заключены впервые;

- проведена экспертиза 43 коллективных договоров в соответствии с административным регламентом «Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений», руководителям предприятий направлены письма с рекомендациями о необходимости внесения изменений в коллективный договор об устранении условий ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым законодательством;

- руководителям 66 организаций направлены письма о необходимости продления сроков действия ранее заключенных коллективных договоров;

- проводилась разъяснительная работа по заключению коллективного договора с 97 организациям района (направлены письма за подписью главы МО Ленинградский район о необходимости заключения коллективного договора в организациях), из них заключили коллективный договор – 85 организаций;

- оказана методическая и консультативная помощь 85 организациям района по заключению коллективных договоров (выданы макеты коллективных договоров на электронных носителях).

За 9 месяцев 2013 года работодателями района предоставлены дополнительные гарантии работникам предприятий на сумму 13745 тыс. рублей. Из них:

— материальная помощь - 4771,9 тыс. рублей;

— оплата стоимости медицинских услуг - 1358,1 тыс. рублей;

— проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – 789,5 тыс. рублей;

— оплата стоимости питания - 4583 тыс. рублей;

— дополнительные выплаты на детей – 879,8 тыс. рублей.

С начала 2013 года специалистами Центра проведено 20 семинаров-совещаний для руководителей и специалистов организаций района, а также индивидуальных предпринимателей с рассмотрением вопросов соблюдения норм трудового права, в том числе порядка заключения коллективных договоров, в которых принимали участие организации и индивидуальные предприниматели (278 работодателей).

Для разъяснения положений трудового законодательства и практики его реализации в местных газетах опубликовано 25 материалов по социально – трудовым вопросам.

Для достижения оперативности при содействии работникам в защите социально – трудовых прав в отделе организована работа телефона «горячая линия», а также осуществляется прием граждан. За 9 месяцев текущего года в Центр обратилось 107 человек. Анализ нарушений показал, что самыми массовыми нарушениями в области законодательства о труде, которые допускают работодатели, являются нарушения, связанные с нарушением сроков выплаты заработной платы, несвоевременного расчета при увольнении, трудовые отношения не оформляются должным образом, не производится оплата отпусков по уходу за детьми.

В связи с обращениями граждан, в результате принятых мер, работникам доначислены денежные средства в общей сумме более 204,8 тыс. рублей.

Ежеквартально специалистами Центра доводится информация о величине прожиточного минимума до сведения работодателей, на которых распространяется действие Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае. Направлено 220 писем об изменении величины прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал 2013 года; главам сельских поселений, руководителям ПФ РФ, ЦРБ, ФСС, ООО «Форум» (рынок) направлены письма для размещения информации в общественных местах.

В целях анализа соблюдения организациями и работодателями – индивидуальными предпринимателями норм действующего законодательства, регламентирующих право граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ежемесячно проводится мониторинг задолженности по заработной плате. Мониторингом охвачено 227 организаций, в ходе проведения мониторинга задолженность по заработной плате не выявлена.

С начала 2013 года специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района совместно с прокуратурой района проведены проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства в 11 организациях.

Наиболее часто встречающиеся нарушения трудового законодательства выявлены в следующих организациях:

- в трудовых договорах работников не включается место работы, трудовая функция работника, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (ООО «Альянс-ДеКар», ООО «Кубанский каравай»);

- в трудовых договорах работников не установлены сроки выплаты заработной платы (ИП Макарюха Ю.Н.), оплата отпусков предоставлялась с нарушением ст. 136 ТК РФ (ИП Алексенко А.И., ООО «Кубанский каравай», ОАО «Ленинградское АТП»);

- в приказах о приеме работников на работу не определены условия приема на работу, характер работы, условия труда (ООО «Эверест», ООО «Миллениум-Л», ИП Буняк А.А., ИП Макарюха Ю.Н., ООО «Кубанский каравай», ООО «Прогресс – Юг»);

- работники не были ознакомлены под роспись с локальными актами организаций (ОАО «Ленинградское АТП», ИП Макарюха Ю.Н.);

- выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не в день увольнения (ЗАО «Сыродельный комбинат «Ленинградский», ИП Макарюха Ю.Н.);

- в приказах на увольнение работников не были указаны основания прекращения трудового договора (ООО «Миллениум-Л», ИП Макарюха Ю.Н., ИП Буняк А.А.);

- В ООО «Прогресс – Юг» работники работали в сверхурочное время и в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия.

Данные по принятым мерам в отношении организаций района предоставляются за 9 месяцев 2013 года.

По результатам совместных проверок прокуратурой района возбуждены дела об административных правонарушениях в отношении должностных лиц (11) и в отношении юридических лиц (6).

По итогам проведенных проверок в Ленинградский районный суд было направлено 7 исков о признании бездействия незаконным в части не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Работодателем ООО «Прогресс – Юг» доначислены денежные средства 8 работникам за работу в сверхурочное время и работу в праздничные дни в сумме 8234 рублей.

Руководитель Г.Н. Кравченко