Коллективный договор правовой акт организации

На сегодняшний день в районе действует 281 коллективных договоров, 5 соглашений, одно из которых – территориальное трехстороннее соглашение о социальном партнерстве заключенное между администрацией муниципального образования, профсоюзами и работодателями района; четыре – отраслевые соглашения между администрацией муниципального образования и работниками: системы образования, культуры, агропромышленного комплекса, здравоохранения и государственных учреждений.

Действием коллективных договоров защищено 12557 работающих, что составило 72 % от среднесписочной численности работающих по району. По сравнению с прошлым годом количество коллективных договоров увеличилось на 18 единиц.

Необходимо отметить, что коллективный договор устанавливает льготы, преимущества, права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.

По итогам 9 месяцев 2013 года работодателями района предоставлены дополнительные гарантии работникам предприятий на сумму 13745 тыс. рублей, в том числе материальная помощь работникам – 4771,9 тыс. рублей, оплата стоимости медицинских услуг – 1358,1 тыс. рублей, проведение культурно – массовых и спортивных мероприятий – 789,5 тыс. рублей, дополнительные выплаты на детей (матерям, отцам, иным лицам, воспитывающим ребенка без матери) за счет средств работодателей – 879,8 тыс. рублей и многие другие льготы и выплаты.

Передовиками в этом направлении являются такие организации, как ОАО «Сахарный завод «Ленинградский», ООО «Агрофирма Соревнование»; ООО НПО «Нива»; ФГУ САС «Северо-Кубанская»; ЗАО «Сыродельный комбинат «Ленинградский»; ОАО «Сахарный завод «Ленинградский»; ООО «Маранде»; МУП «Ленинградский теплоцентр»; ООО «Фармация»; ОАО «Ленинградскаярайгаз»; ООО «Зенит».

Не у всех работников нашего района установлены более благоприятные условия труда и преимущества по сравнению с трудовым законодательством, а в некоторых случаях даже наоборот – ухудшающие их положение. Причиной тому является, как правило, отсутствие коллективного договора у работодателя. Ведь коллективный договор в комплексе регулирует социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Необходимость его заключения в каждой организации продиктована тем, что Трудовой Кодекс РФ (около 90 статей) и иные нормативные правовые акты Российской Федерации содержат прямое предписание о закреплении ряда положений, гарантий и компенсаций работникам организаций в коллективном договоре.

С позиции работников коллективный договор необходим: он регулирует вопросы оплаты труда, трудового распорядка и иные права и обязанности работника и работодателя. Кроме того, не всегда представляется возможным отразить все выплаты работнику в трудовом договоре. В этом случае в нем можно предусмотреть ссылку на положение коллективного договора, в котором указана то или иная выплата, а также порядок ее начисления.

Важным моментом является включение в коллективный договор условий об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный Фонд. Наличие этого условия позволит работникам в лице своих представителей контролировать соблюдение своих пенсионных прав.

Наличие коллективного договора позволяет работодателю избежать возможных проблем в области нормативного регулирования трудовых отношений со своими работниками.

Для заключения коллективного договора достаточно проявить инициативу одной из сторон и направить письменное уведомление о начале переговоров между работниками и работодателем.

В большинстве случаев работники не знают, что инициатором переговоров по подготовке и заключению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников, так и работодателя. Работодатели этими незнаниями пользуются и ссылаются на отсутствие желания самих работников заключать коллективный договор.

Убедительно просим работников предприятий и индивидуальных предпринимателей, где нет коллективных договоров, позаботиться о своей защищенности и проявить инициативу по составлению документа, заключающего в себе гарантии цивилизованных отношений между руководителем и работниками предприятий и организаций независимо от форм собственности.

Вместе с тем сообщаем, что Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрены наказания за уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора в виде штрафа от 1 до 3 тыс. рублей.

Обращаем внимание работников и работодателей, что при возникновении вопросов по реализации трудового законодательства вы можете получить консультативную и методическую помощь, в том числе при разработке проекта коллективного договора, в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Ленинградского района» по адресу: ул. ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. № 11, телефон «горячей линии»: 8(86145)3-83-79.

Т.С. Рогочая, начальник отдела трудовых отношений,

охрана труда и взаимодействия с работодателями

ГКУ КК «ЦЗН Ленинградского района»