О минимальном размере оплаты труда
Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений 20 марта 2008 года утверждено региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае. Соглашением определено, что минимальная заработная плата в Краснодарском крае устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц. Действие соглашения распространяется на работников, работающих на территории Краснодарского края за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально администрацией края.
На сегодняшний день величина прожиточного минимумам для трудоспособного населения согласно приказу департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 13 октября 2010 года № 694 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2010 года» для трудоспособного населения составляет 6135 рублей.
Месячная заработная плата работника, состоявшего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера прожиточного минимума. Размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты, за труд неквалифицированного рабочего, полностью отработанного норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях (сторожа, техслужащие, кухрабочие, дворники и др.). Нормальная продолжительность рабочего времени согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТКРФ) не должна превышать 40 часов в неделю, для женщин сельской местности 36 часов в неделю в соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета СССР от 1 ноября 19990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
Заработная плата – это вознаграждение за труд. Устанавливается она работникам в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
При выплате заработной платы согласно ст. 136 ТКРФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о его составных частях за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработную плату работодатель обязан выплачивать не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором и даже в том случае если работник написал заявление о том, чтобы заработная плата выплачивалась ему один раз в месяц.
Оплата сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТКРФ. За первые два часа работы не менее чем в полуторном размер, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работа в выходные, нерабочие, праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере или же с предоставлением другого дня отдыха.
Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников, а также получить консультации по вопросам применения норм трудового законодательства можно в территориальном секторе по труду Ленинградского района. Наш адрес: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. № 11 (здание центра занятости), телефон горячей линии: 8(86145)- 3-83-79.
Специалист-эксперт территориального
сектора по труду Ленинградского района
управления по труду и социальным вопросам
департамента труда и занятости населения
Краснодарского края Т.С.Рогочая
