20.02.2014

О развитии социального партнерства и коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Ленинградский район

С целью развития социального партнерства и коллективно-договорных отношений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Краснодарского края от 7 мая 1998 года № 129-КЗ «О Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», от 7 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» (с изменениями от 5 мая 2009 № 1732 –КЗ) отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Ленинградского района» информирует Вас о ходе заключения коллективных договоров в организациях района и развитии социального партнерства в муниципальном образовании Ленинградский район.

По состоянию на 1 января 2014 года общее количество заключенных коллективных договоров в организациях района составило 281 (36,2 % от общего количества организаций района), действием которых защищено 12463 работающих (71,6% от среднесписочной численности работающих по району). По сравнению с соответствующим периодом прошлого года количество коллективных договоров увеличилось на 10 единиц.

Анализ заключения коллективных договоров в организациях Ленинградского района на 1января 2014 года

№ п/п	Наименование	2012 год 12 месяцев	2013 год 12 месяцев
1.	Зарегистрировано колдоговоров
1.1.	всего (ед.)	270	281
1.2.	за 12 месяцев	71	125
2.	Кол-во охваченных договорами работников	13283	12463
3.	Представители сторон работников
3.1.	профсоюз	118	114
3.2.	иной представительный орган	153	167
	По формам собственности
	Государственная
4.	число организаций	27	27
4.1.	колдоговоров
4.1.1.	заключено (ед.)	24	20
4.1.2.	охвачено (чел.)	1894	1920
	Муниципальная
5.	число организаций	143	143
5.1.	колдоговоров
5.1.1.	заключено (ед.)	102	107
5.1.2.	охвачено (чел.)	4456	4433
	Частная
6.	число организаций	531	531
6.1.	колдоговоров
6.1.1.	заключено (ед.)	142	154
6.1.2.	охвачено (чел.)	6722	6110

Специалистами ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по вопросу развития социального партнерства и коллективно-договорного регулирования в муниципальном образовании Ленинградский район за 12 месяцев 2013 года проведена следующая работа:

- проведена уведомительная регистрация коллективных договоров 125 организаций, из них 25 коллективных договора заключены впервые;

- руководителям 147 организаций направлены письма о необходимости продления сроков действия ранее заключенных коллективных договоров, а также с предложением заключить коллективный договор в организации впервые. Из данных организаций впервые заключили коллективный договор – 25 предприятий, 97 предприятия заключили коллективные договоры на новый срок, 3 организаций – продлили срок действия коллективного договора;

- по итогам года 268 организациями района предоставлена соцотчетность о предоставлении социальных гарантий работникам на сумму 34 млн. 153 тыс. руб., из них:

- материальная помощь – 14547,2 тыс. руб.;

- оплата стоимости санаторно-курортного лечения работников – 2318,7 тыс. руб.;

- проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – 2241,9 тыс. руб.;

- дополнительные оплачиваемые отпуска – 296,3 тыс. руб.;

- выделение автотранспорта – 334,6 тыс. руб.;

- оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации по льготным ценам – 7589,5 тыс. руб.;

- дополнительные выплаты на детей – 1123,0 тыс. руб.;

- оплата за содержание детей в ДДУ – 11,9 тыс. руб.;

- оплата обучения работников и их детей, выплата стипендии – 829,8 тыс. руб.;

- обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг – 226,7 тыс. руб.;

- улучшение условий и охраны труда – 2409,1 тыс. руб.;

- подарки к праздникам, дням рождениям – 1726,5 тыс. руб.;

- другие – 498,3 тыс. руб.

С начала 2013 года проведено 22 семинара-совещания для руководителей и специалистов организаций района, а также индивидуальных предпринимателей с рассмотрением вопросов соблюдения норм трудового права, в том числе порядка заключения коллективных договоров, в которых принимали участие организации и индивидуальные предприниматели (301 работодатель).

С целью разъяснения особенностей регулирования труда несовершеннолетних, проведены обучающие семинары с учащимися 14 учебных заведений (807 участников семинаров).

В 16 организациях проведены встречи с трудовыми коллективами.

Специалисты Центра занятости населения Ленинградского района приняли участие в заседаниях президиумов райкома профсоюза работников культуры, райкома профсоюза работников образования и науки РФ, райкома профсоюза работников АПК.

Для разъяснения положений трудового законодательства и практики его реализации в местных газетах опубликовано 43 материала по социально – трудовым вопросам.

В целях оперативного выявления случаев нарушения работодателями района трудовых прав работников организована работа телефона «горячей линии», по которому работники сообщают о фактах нарушения трудового законодательства, в том числе о несвоевременной выплате заработной платы, о сокращении численности штата работников, о выплате заработной платы ниже величины прожиточного минимума, о нарушении сроков предоставления расчетов при увольнении, а также непредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. По всем обращениям прияты меры оперативного реагирования. В результате принятых мер работникам выплачены доначисленые денежные средства в общей сумме 208 тыс. 593 рубля.

За 12 месяцев 2013 года совместно с прокуратурой района проведены проверки 17 организаций района.

Наиболее часто встречающиеся нарушения трудового законодательства выявлены в следующих организациях:

- в трудовые договоры работников не включается место работы, трудовая функция работника, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (ООО «Альянс-ДеКар», ООО «Кубанский каравай»);

- в трудовых договорах работников не установлены сроки выплаты заработной платы (ИП Макарюха Ю.Н.), оплата отпусков предоставлялась с нарушением ст. 136 ТК РФ (ИП Алексенко А.И., ООО «Кубанский каравай», ОАО «Ленинградское АТП»);

- в приказах о приеме работников на работу не определены условия приема на работу, характер работы, условия труда (ООО «Эверест», ООО «Миллениум-Л», ИП Буняк А.А., ИП Макарюха Ю.Н., ООО «Кубанский каравай», ООО «Прогресс – Юг»);

- работники не были ознакомлены под роспись с локальными актами организаций (ОАО «Ленинградское АТП», ИП Макарюха Ю.Н.);

- выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не в день увольнения (ЗАО «Сыродельный комбинат «Ленинградский», ИП Макарюха Ю.Н.);

- в приказах на увольнение работников не были указано основание прекращения трудового договора (ООО «Миллениум-Л», ИП Макарюха Ю.Н., ИП Буняк А.А.);

- В ООО «Прогресс – Юг» работники работали в сверхурочное время и в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия.

- в ООО «Агрофирма Соревнование» оплата отпуска работникам производилась с нарушением требований трудового законодательства.

По результатам совместных проверок прокуратурой района возбуждены дела об административных правонарушениях в отношении должностных лиц (15) и в отношении юридических лиц (10).

По итогам проведенных проверок в Ленинградский районный суд было направлено 8 исков о признании бездействия незаконным в части не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Специалисты Центра занятости населения приняли участие в судебных заседаниях.

Работодателем ООО «Прогресс – Юг» доначислены денежные средства 8 работникам за работу в сверхурочное время и работу в праздничные дни в сумме 8234 рублей.

Работодателем ОАО «Имени Ильича» доначислены денежные средства 3 работникам за работу в сверхурочное время и работу в праздничные дни в сумме 1963 рубля.

Т.С.Рогочая, начальник отдела трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями 

ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района