Служба занятости населения информирует О минимальной заработной плате

В соответствии с Федеральном законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рублей в месяц.

Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений от 28 февраля 2012 года утверждено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012 – 2014 годы. Соглашением определено, что минимальная заработная плата в Краснодарском крае устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц. Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

По состоянию на 1 июня 2014 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения согласно приказу департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 24 апреля 2014 года № 155 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 1 квартал 2014 года» для трудоспособного населения составляет 8027 рублей.

Приведенный показатель вступил в силу с 5 мая 2014 года.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц, при условии, что указанным работником полностью отработана за это период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Индексация размера минимальной заработной платы производится с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа департамента труда и занятости населения Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума.

Нормальная продолжительность рабочего времени согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТКРФ) не должна превышать 40 часов в неделю, для женщин сельской местности 36 часов в неделю в соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета СССР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

Заработная плата – это вознаграждение за труд. Устанавливается работникам в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

При выплате заработной платы согласно статьи 136 ТКРФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработную плату работодатель обязан выплачивать не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором и даже в том случае если работник написал заявление о том, чтобы заработная плата выплачивалась ему один раз в месяц.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оплата сверхурочной работы регулируется статьей 152 ТКРФ. За первые два часа работы не менее чем в полуторном размер, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работа в выходные, нерабочие, праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере или же с предоставлением другого дня отдыха.

Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников, а также получить консультации по вопросам применения норм трудового законодательства можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Ленинградского центра занятости населения.

Наш адрес: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. № 11, телефон горячей линии: 8(86145)- 3-83-79.

Т.С. Рогочая начальник отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями

ГКУ КК «ЦЗН Ленинградского района»