Служба занятости населения информирует

«Серая» заработная плата»

В настоящее время ситуация на рынке труда такова, что не всегда просто найти работу, поэтому граждане, устраиваясь, соглашаются на любые условия, а работодатель может предложить все что угодно, в том числе, и «серую» заработную плату, на которую работник соглашается. Он получает заработную плату равную прожиточному минимуму для трудоспособного населения, а основную ее часть в конверте. «Налогов будет меньше, хуже не будет» решает работник, а на самом деле – будет.

Например, от легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии, возможность заявить социальные и имущественные вычеты, пенсия, оплата больничного листа, пособие по беременности и родам, уходу за ребенком.

Выходя на заслуженный отдых, после долгих лет хорошо оплачиваемого труда, человек начинает получать маленькую пенсию. Пытаясь восстановить справедливость, люди обращаются в контрольно-надзорные органы с заявлением о том, что заработная плата, на самом деле, была в несколько раз больше. Тогда работодатель, отстаивая свои интересы, ссылается на трудовой договор, в котором указана заработная плата, ведомости на выдачу заработной платы, в которых отражается минимальная заработная плата, а не которая была получена в конверте. Доказать обратное работнику бывает очень сложно.

«Серая» заработная плата лишает доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам. Вероятно, банки рассмотрят возможность выдачи кредита без предоставления справки о доходах, но проценты этого кредита будут огромными и в залог потребуют движимое или недвижимое имущество.

Иногда, работодатель, чтобы уклониться от социальных выплат, вместо трудового договора, заключает гражданско-правовой договор. В этом случае, работник лишается права на: возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, пенсионного и социального страхования, оплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и т.д.

Деньги из конверта можно потратить сейчас, но это не дает вам никаких гарантий на будущее.

Проблема выплаты заработной платы «в конвертах» может быть решена только при активном участии самих граждан в деле защиты своих социальных прав.

Получить более подробную информацию по порядку применения норм трудового права, а также сообщить о фактах выплаты «серой» заработной платы можно в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Ленинградского центра занятости населения (ст. Ленинградская, ул. Юбилейная 133, кааб. № 11, телефон «горячая линия» 8(86145)-3-83-79)

Т.С. Рогочая, начальник отдела трудовых

отношений, охраны труда и взаимодействия

с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района