Правовые вопросы трудоустройства несовершеннолетних граждан
Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан определяется трудовым законодательством Российской Федерации.
С КАКОГО ВОЗРАСТА МОЖНО НАЧИНАТЬ РАБОТАТЬ?
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации допускается заключение как срочного, так и бессрочного трудовых договоров с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Из этого правила существует ряд исключений. Так, если подросток получил основное общее образование (9 классов) либо по каким-то причинам покинул школу, не закончив образования (например, был исключен за проступок), трудовой договор может быть с ним заключен с возраста 15 лет.
Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства) допускается заключение трудового договора с учащимся, достигшими 14-летнего возраста.
В творческих организациях - кинематографических, театральных, концертных допускается заключение трудового договора с детьми, не достигшими 14 лет, но опять таки с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ?
Работодатель вправе потребовать от несовершеннолетнего:
· паспорт;
· письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) при трудоустройстве в свободное от учебы время учащихся в возрасте 14-15 лет;
· медицинскую справку о состоянии здоровья формы 086-у;
· трудовая книжка;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (статья 65 ТК РФ)
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ.
Не позднее 3 рабочих дней с момента фактического начала работы с работником заключается в письменной форме трудовой договор, который оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
На основании заключенного трудового договора работодатель должен издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника под роспись, а также ознакомить несовершеннолетнего с обязанностями, правилами трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.
Не позднее недельного срока в присутствии работника работодатель должен оформить трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу.
Для лиц, не достигших возраста 18-ти лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
Также с несовершеннолетним работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
ПОМНИТЕ!
Предварительный медицинский осмотр производится за счет средств работодателя.
При заболевании работник обязан предъявить работодателю листок нетрудоспособности (больничный лист), который выдается медицинским учреждением. Оплата временной нетрудоспособности вследствие болезни, травмы, ухода за больным членом семьи, карантина и т.п. производится в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.
ГДЕ ЗАПРЕЩЁН ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ?
Лицам моложе 18 лет запрещается работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами, перевозкой и торговлей материалов эротического содержания).
Работников моложе 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года №7) (статья 265, 268 ТК РФ).
КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ?
Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены).
Она не может превышать:
· для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов в день (не более 24 часов в неделю);
· для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов в день (не более 35 часов в неделю);
· для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:
· в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
· в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.
(статья 94, ТК РФ)
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ.
Размер заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов.
На основании заключенных договоров работодатель производит выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации – 5554 рубля.
Независимо от срока трудового договора заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
ПОМНИТЕ!
Если работнику не исполнилось 18 лет, и он учится и работает в свободное от учебы время, то труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может за счет собственных средств увеличить размер оплаты труда.
ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации.
Если был заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы, он расторгается по завершению этой работы (основание: Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если с работником был заключен трудовой договор на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, он расторгается с выходом этого работника на работу (основание: Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если с работником был заключен договор на время выполнения сезонных работ, он расторгается по истечении определенного сезона (основание: Уволен в связи с истечением срока трудового договора,пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Если трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, компенсация исчисляется и выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними возможно по тем же основаниям, что и со взрослыми (например, прогула, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершения по месту работы хищения и др.). Однако увольнение подростка по инициативе работодателя возможно лишь при согласии государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
ЕСЛИ С РАБОТНИКОМ НЕ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ТО РАБОТНИК ТЕРЯЕТ ПРАВО НА:
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- возмещение вреда здоровью, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- заработную плату своевременно и в полном объеме;
- перерыв для отдыха и питания;
- еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
- оплачиваемый ежегодный отпуск;
- оплату временной нетрудоспособности;
- другие гарантии, установленные трудовым законодательством.
Е.В.Шевченко ведущий специалист
отдела трудовых отношений, охраны
труда и взаимодействия с
работодателями ГКУ КК ЦЗН
Ленинградского района.
