05.02.2015

О развитии социального партнерства и коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Ленинградский район за 2014 год.

         С целью развития социального партнерства и коллективно-договорных отношений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Краснодарского края от 7 мая 1998 года № 129-КЗ «О Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», от 7 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» (с изменениями от 5 мая 2009 № 1732 –КЗ) отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Ленинградского района» информирует Вас о ходе заключения коллективных договоров в организациях района и развитии социального партнерства в муниципальном образовании Ленинградский район.

По состоянию на 1 января 2015 года общее количество заключенных коллективных договоров в организациях района составило 284 (36,2 % от общего количества организаций района), действием которых защищено 12341 работающих (73,7% от среднесписочной численности работающих по району). По сравнению с соответствующим периодом прошлого года количество коллективных договоров увеличилось на 3 единицы.

Анализ заключения коллективных договоров в организациях Ленинградского района на 1 января 2015 года

№ п/п	Наименование	2013 год 12 месяцев	2014 год 12 месяцев
1.	Зарегистрировано колдоговоров
1.1.	всего (ед.)	281	284
1.2.	за 12 месяцев	125	91
2.	Кол-во охваченных договорами работников	12463	12341
3.	Представители сторон работников
3.1.	профсоюз	114	114
3.2.	иной представительный орган	167	170
	По формам собственности
	Государственная
4.	число организаций	27	27
4.1.	колдоговоров
4.1.1.	заключено (ед.)	20	18
4.1.2.	охвачено (чел.)	1920	1771
	Муниципальная
5.	число организаций	143	143
5.1.	колдоговоров
5.1.1.	заключено (ед.)	107	107
5.1.2.	охвачено (чел.)	4433	4298
	Частная
6.	число организаций	531	531
6.1.	колдоговоров
6.1.1.	заключено (ед.)	154	157
6.1.2.	охвачено (чел.)	6110	6064

Специалистами ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по вопросу развития социального партнерства и коллективно-договорного регулирования в муниципальном образовании Ленинградский район за 12 месяцев 2013 года проведена следующая работа:

- проведена уведомительная регистрация коллективных договоров 91 организации, из них 18 коллективных договора заключены впервые;

- руководителям 95 организаций направлены письма о необходимости продления сроков действия ранее заключенных коллективных договоров, а также с предложением заключить коллективный договор в организации впервые. Из данных организаций впервые заключили коллективный договор – 18 предприятий, 72 предприятия заключили коллективные договоры на новый срок, 1 организация – продлила срок действия коллективного договора;

- по итогам года 276 организациями района предоставлена соцотчетность о предоставлении социальных гарантий работникам на сумму 42 млн. 029 тыс. руб., из них:

- материальная помощь – 21898,8 тыс. руб.;

- оплата стоимости санаторно-курортного лечения работников – 2510,7 тыс. руб.;

- проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – 1860,8 тыс. руб.;

- дополнительные оплачиваемые отпуска – 766,7 тыс. руб.;

- выделение автотранспорта – 521,4 тыс. руб.;

- оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации по льготным ценам – 6384,4 тыс. руб.;

- дополнительные выплаты на детей – 1679,0 тыс. руб.;

- оплата за содержание детей в ДДУ – 3,0 тыс. руб.;

- оплата обучения работников и их детей, выплата стипендии – 584,3 тыс. руб.;

- обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг – 153,8 тыс. руб.;

- улучшение условий и охраны труда – 1976,4 тыс. руб.;

- подарки к праздникам, дням рождениям – 2647,6 тыс. руб.;

- другие – 2246,9 тыс. руб.

По итогам результатов мониторинга выполнения государственных заданий за 12 месяцев 2014 года процент выполнения государственного задания «Регистрация коллективных договоров» составил 107%.

С начала 2014 года специалистами отдела проведено 25 семинаров-совещаний для руководителей и специалистов организаций района, а также индивидуальных предпринимателей с рассмотрением вопросов соблюдения норм трудового права, в том числе порядка заключения коллективных договоров, в которых принимали участие организации и индивидуальные предприниматели (439 работодателей).

С целью разъяснения особенностей регулирования труда несовершеннолетних, проведены обучающие семинары с учащимися 17 учебных заведений (968 участников семинаров).

В 25 организациях проведены встречи с трудовыми коллективами.

Специалисты отдела приняли участие в заседаниях президиумов райкома профсоюза работников образования и науки РФ, райкома профсоюза работников АПК.

Для разъяснения положений трудового законодательства и практики его реализации в местных газетах опубликовано 36 материалов по социально – трудовым вопросам.

Для достижения оперативности при содействии работникам в защите социально – трудовых прав организована работа телефона «горячей линии», а также осуществляется прием граждан. За 12 месяцев 2014 года обратилось 265 человек. Анализ нарушений показал, что самыми массовыми нарушениями в области законодательства о труде, которые допускают работодатели, являются нарушения, связанные с нарушением сроков выплаты заработной платы, несвоевременного расчета при увольнении, не предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Не ведется учет и не оплачиваются сверхурочные часы, нерабочие праздничные и выходные дни.

В связи с обращениями граждан в результате принятых мер 10 работникам доначислены денежные средства в общей сумме более 176 тыс. рублей.

С целью информирования работодателей об изменении величины прожиточного минимума направляются письма и телефонограммы. В связи с утверждением прожиточного минимумам за 4 квартал 2014 года проведена следующая работа:

- руководителям организаций района (239) направлены письма об изменении величины прожиточного минимума для трудоспособного населения;

- главам сельских поселений, руководителям ПФ РФ, ЦРБ, ФСС, ООО «Ленинградский рынок» направлены письма для размещения информации в общественных местах.

Проведен мониторинг минимальной заработной платы среди организаций района, выявлено, что 219 работодателей довели минимальную заработную плату до уровня прожиточного минимумам для трудоспособного населения.

За истекший период текущего года специалистами центра занятости населения совместно с прокуратурой района проведены проверки 17 организаций района.

Наиболее часто встречающиеся нарушения трудового законодательства Российской Федерации выявлены в следующих организациях:

- ОАО «Уманский элеватор»; ИП Алексенко А.И в трудовых договорах работников не определены обязательные условия такие, как: место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда;

- в трудовых договорах работников МБУЗ «Ленинградская ЦРБ» не определено место выплаты заработной платы; оплата отпусков предоставлялась с нарушением ст. 136 ТК РФ (ООО «Кубанский каравай»); заработная плата выплачивалась реже, чем каждые пол месяца в день, установленный трудовым договором (ООО «Прогресс-Юг», МБУЗ «Ленинградская ЦРБ»);

- в ООО «Прогресс – Юг», ООО «Кубанский каравай», ИП Алексенко А.И, работники работали в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия, и соответствующей оплаты;

- в ООО «Кубанский каравай», ИП Алексенко А.И. минимальный размер заработной платы установлен ниже величины прожиточного минимума;

- в ООО «Прогресс - Юг», ИП Алексенко А.И. не обеспечена выдача специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты работникам в соответствии с отраслевыми нормами;

По результатам совместных проверок прокуратурой района возбуждены дела об административных правонарушениях в отношении должностных лиц (7) и в отношении юридических лиц (17).

Прокуратурой направлены в суд административные материалы на дисквалификацию руководителя ООО «Кубанский каравай» и индивидуального предпринимателя Алексенко А.И. В мае 2014 года Ленинградским районным судом принято решение о дисквалификации вышеназванных работодателей.

Т.С. Рогочая, начальник отдела трудовых
отношений, охраны труда и взаимодействия
с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района