О развитии социального партнерства и коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании ленинградский район

С целью развития социального партнерства и коллективно-договорных отношений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Краснодарского края от 7 мая 1998 года № 129-КЗ «О Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», от 7 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» (с изменениями от 5 мая 2009 № 1732 –КЗ) отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Ленинградского района» информирует Вас о ходе заключения коллективных договоров в организациях района и развитии социального партнерства в муниципальном образовании Ленинградский район.

По состоянию на 1 апреля 2015 года общее количество заключенных коллективных договоров в организациях района составило 292 (38,3 % от общего количества организаций района), действием которых защищено 12293 работающих (76,4% от среднесписочной численности работающих по району). По сравнению с соответствующим периодом прошлого года количество коллективных договоров увеличилось на 11 единиц.

Анализ заключения коллективных договоров в организациях Ленинградского района на 1 апреля 2015 года

Специалистами отдела трудовых отношений ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по вопросу развития социального партнерства и коллективно-договорного регулирования в муниципальном образовании Ленинградский район за 3 месяца 2015 года проведена следующая работа:

- проведена уведомительная регистрация коллективных договоров 29 организаций, из них 8 коллективных договоров заключены впервые;

- руководителям 41 организации направлены письма о необходимости продления сроков действия ранее заключенных коллективных договоров, а также с предложением заключить коллективный договор в организации впервые. Из данных организаций впервые заключили коллективный договор – 8 предприятий, 21 предприятие заключили коллективные договоры на новый срок.

В рамках развития социально – трудовых отношений в районе принято постановление администрации муниципального образования Ленинградский район от 18 февраля 2015 года № 133 «О заключении коллективных договоров и соглашений на 2015 год», которое закрепило обязанность работодателей различных форм собственности заключать коллективные договоры на своих предприятиях.

На сегодняшний день не охвачены коллективно-договорными отношениями крупные и средние предприятия нашего района такие, как: ОАО «Труд» (Долгополова Г.А.); ООО «Трудовое» (Луканин Я.В.); ООО «Крыловское» (Мишин С.П.); ОАО «Кубань-Агронова» (Вивчарь С.А.); ОАО «Уманский элеватор» (Галина Т.М.); ОАО «Ленмедснаб-Доктор-W» (Солошенко В.Н.); ООО «Родник» (Безлюдский А.Л.); ООО «Конструкции интенсивных садов» (Луканин Я.В.); ООО «Питомники Сады Кубани» (Лещенко В.А.); ООО «Вишневый сад» (Бурьян А.И.); ООО «ПК «Ароматы Лета» (Бурьян А.И.).

Руководители вышеперечисленных предприятий уклоняются от участия в переговорах по заключению коллективного договора, тем самым социально не защищают интересы работников, нарушая их трудовые права.

По итогам результатов мониторинга выполнения государственных заданий за 3 месяца 2015 года процент выполнения государственного задания «Регистрация коллективных договоров» составил 39,7%.

С начала 2015 года специалистами отдела проведено 8 семинаров-совещаний для руководителей и специалистов организаций района, а также индивидуальных предпринимателей с рассмотрением вопросов соблюдения норм трудового права, в том числе порядка заключения коллективных договоров, в которых принимали участие организации и индивидуальные предприниматели (171 работодатель).

С целью разъяснения особенностей регулирования труда несовершеннолетних, проведены обучающие семинары с учащимися 10 учебных заведений (453 участника семинаров).

В 9 организациях проведены встречи с трудовыми коллективами, в которых приняло участие 68 человек.

Специалисты отдела приняли участие в заседании президиума райкома профсоюза работников образования и науки РФ.

Для разъяснения положений трудового законодательства и практики его реализации в местных газетах опубликовано 12 материалов по социально – трудовым вопросам.

Для достижения оперативности при содействии работникам в защите социально – трудовых прав организована работа телефона «горячей линии», а также осуществляется прием граждан. За 3 месяца 2015 года обратилось 42 человека. Анализ нарушений показал, что самыми массовыми нарушениями в области законодательства о труде, которые допускают работодатели, являются нарушения, связанные с нарушением сроков выплаты заработной платы, несвоевременного расчета при увольнении, не предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

В связи с обращениями граждан в результате принятых мер 3 работникам доначислены денежные средства в общей сумме 122 тыс. рублей.

С целью информирования работодателей об изменении величины прожиточного минимума направляются письма и телефонограммы. В связи с утверждением прожиточного минимумам за 4 квартал 2014 года проведена следующая работа:

- руководителям организаций района (241) направлены письма об изменении величины прожиточного минимума для трудоспособного населения;

- главам сельских поселений, руководителям ПФ РФ, ЦРБ, ФСС, ООО «Форум» направлены письма для размещения информации в общественных местах.

Проведен мониторинг минимальной заработной платы среди организаций района, выявлено, что 240 работодателей довели минимальную заработную плату до уровня прожиточного минимумам для трудоспособного населения.

За 3 месяца 2015 года специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района проведены проверки 7 организаций, из них совместно с прокуратурой –7.

Наиболее часто встречающиеся нарушения трудового законодательства выявлены в следующих организациях:

- у ИП Сергиенко С.Н., ИП Федоренко А.В. не приняты Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда;

- в трудовые договоры работников не включается место работы, трудовая функция работника, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (ИП Салангин О.Н., ИП Сергиенко С.Н.);

- в трудовых договорах работников не установлено место и сроки выплаты заработной платы (ИП Федоренко А.В.);

- получение работников экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя (ИП Федоренко А.В., ИП Сергиенко С.Н.);

- у ИП Сергиенко С.Н. минимальный размер заработной платы установлен ниже прожиточного минимума.

Прокуратурой района возбуждены дела об административных правонарушений в отношении должностных и юридических лиц.

Исполняющий обязанности

руководителя А.Е.Щелчков