21.10.2015

О развитии социального партнерства и коллективно-договорных от-ношений в муниципальном образовании Ленинградский район за 9 месяцев 2015 года.

По состоянию за 9 месяцев 2015 года общее количество заключенных коллективных договоров в организациях района составило 287 (37% от общего количества организаций района), действием которых защищено 10863 работающих (67,5% от среднесписочной численности работающих по району). По сравнению с соответствующим периодом прошлого года количество коллективных договоров увеличилось на 4 единиц.

Анализ заключения коллективных договоров в организациях Ленинградского района за 9 месяцев 2015 года

№ п/п	Наименование	2014 год 9 месяцев	2015 год 9 месяцев
1.	Зарегистрировано колдоговоров
1.1.	всего (ед.)	283	287
1.2.	за 6 месяцев	69	60
2.	Кол-во охваченных договорами работников	12309	10863
3.	Представители сторон работников
3.1.	профсоюз	113	109
3.2.	иной представительный орган	170	178
По формам собственности
Государственная
4.	число организаций	27	27
4.1.	колдоговоров
4.1.1.	заключено (ед.)	18	17
4.1.2.	охвачено (чел.)	1722	1674
Муниципальная
5.	число организаций	143	143
5.1.	колдоговоров
5.1.1.	заключено (ед.)	107	110
5.1.2.	охвачено (чел.)	4319	4276
Частная
6.	число организаций	531	531
6.1.	колдоговоров
6.1.1.	заключено (ед.)	156	159
6.1.2.	охвачено (чел.)	6010	4900

Специалистами ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по вопросу развития социального партнерства и коллективно-договорного регулирования в муниципальном образовании Ленинградский район за 9 месяцев 2015 года проведена следующая работа:

- проведена уведомительная регистрация коллективных договоров 60 организации, из них 13 коллективных договора заключены впервые;

- руководителям 48 организаций направлены письма о необходимости продления сроков действия ранее заключенных коллективных договоров, а также с предложением заключить коллективный договор в организации впервые. Из данных организаций впервые заключили коллективный договор – 13, 47 предприятий заключили коллективные договоры на новый срок;

Необходимо отметить, что работодатели, заключившие коллективный договор, значительно расширяют социально-трудовые гарантии работников, обеспечивают работникам благоприятные условия труда предоставление дополнительных по сравнению с трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

По итогам 9 месяцев 2015 года 278 организациями района предоставлены дополнительные социальные гарантии работникам на сумму 14 млн. 579 тыс. руб., из них:

- материальная помощь – 5964,8 тыс. руб.;

- оплата стоимости санаторно-курортного лечения работников – 1587,2 тыс. руб.;

- проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – 1038,5 тыс. руб.;

- дополнительные оплачиваемые отпуска – 250,4 тыс. руб.;

- выделение автотранспорта – 246,9 тыс. руб.;

- оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации по льготным ценам – 3041,6 тыс. руб.;

- дополнительные выплаты на детей – 955,1 тыс. руб.;

- оплата за содержание детей в ДДУ – 3,6 тыс. руб.;

- оплата обучения работников и их детей, выплата стипендии – 262,5 тыс. руб.;

- обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг – 270,8 тыс. руб.;

- улучшение условий и охраны труда – 122,1 тыс. руб.;

- подарки к праздникам, дням рождениям – 824,7 тыс. руб.;

- другие – 133,4 тыс. руб.

В месте с тем, руководители: ООО «Уманский элеватор» (Т.Н.Галина), ОАО «Туд» (Г.А.Долгополова), ООО «Крыловское» (С.П.Мишин), ООО «Ленмедснаб ДокторW» (В.Н.Солошенко), ООО «Южное ААА» (А.А.Акимов), ООО «Вишневый сад» (А.И.Бурьян), ООО «Родник» (А.Л. Безлюдский), ООО «Питомники Сады Кубани» (В.А.Лещенко), ООО «Производственная компания «Ароматы лета» (А.И.Бурьян) не заключили коллективные договоры в своих коллективах, тем самым работодатель социально не защищает интересы работников, нарушая не только их трудовые права, но и постановление главы муниципального образования Ленинградский район от 18 февраля 2015 года №133 «О заключении коллективных договоров и соглашений на 2015 год».

Кроме того, в ОАО «Имени Ильича», ЗАО «Сыродельный комбинат» Ленинградский» отказались от заключения коллективного договора на новый срок, мотивируя отсутствием инициативы сторон социального партнерства данных организаций, что в свою очередь может привести к социальной незащищенности работников данных предприятий.

Данным работодателям неоднократно направлялись письма о необходимости заключения коллективного договора на новый срок, а также были проведены рабочие встречи с представителями трудовых коллективов, работодателями по данному вопросу. На сегодняшний день в данных организациях коллективные договоры не заключены.

По итогам результатов мониторинга выполнения государственных заданий за 9 месяцев 2015 года процент выполнения государственного задания «Регистрация коллективных договоров» составил 82%.

С начала 2015 года специалистами отдела проведено 22 семинара-совещания для руководителей и специалистов организаций района, а также индивидуальных предпринимателей с рассмотрением вопросов соблюдения норм трудового права, в том числе порядка заключения коллективных договоров, в которых принимали участие организации и индивидуальные предприниматели (1679 работодателей).

С целью разъяснения особенностей регулирования труда несовершеннолетних, проведены обучающие семинары с учащимися 22 учебных заведений (1055 участников семинаров).

В 25 организациях проведены встречи с трудовыми коллективами.

Специалисты отдела приняли участие в заседаниях президиумов райкома профсоюза работников образования и науки РФ, райкома профсоюза работников АПК.

Для разъяснения положений трудового законодательства и практики его реализации в местных газетах опубликован 31 материал по социально – трудовым вопросам.

Для достижения оперативности при содействии работникам в защите социально – трудовых прав организована работа телефона «горячей линии», а также осуществляется прием граждан. За 9 месяцев 2015 года обратилось 142 человек. Анализ нарушений показал, что самыми массовыми нарушениями в области законодательства о труде, которые допускают работодатели, являются нарушения, связанные с нарушением сроков выплаты заработной платы, несвоевременного расчета при увольнении, оплаты отпусков по беременности и родам, выплат пособий по рождению ребенка. Не оплачивались работы за сверхурочные часы, нерабочие праздничные и выходные дни.

В связи с обращениями граждан в результате принятых мер 8 работникам доначислены денежные средства в общей сумме более 227448 рублей 95 коп.

С целью информирования работодателей об изменении величины прожиточного минимума направляются письма и телефонограммы. В связи с утверждением прожиточного минимумам за 9 месяцев 2015 года проведена следующая работа:

- руководителям организаций района (243) направлены письма об изменении величины прожиточного минимума для трудоспособного населения;

- главам сельских поселений, руководителям ПФ РФ, ЦРБ, ФСС, ООО «Ленинградский рынок» направлены письма для размещения информации в общественных местах.

Проведен мониторинг минимальной заработной платы среди организаций района, выявлено, что 114 работодателей довели минимальную заработную плату до уровня прожиточного минимумам для трудоспособного населения.

За 9 месяцев 2015 года специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района совместно с прокуратурой проведены проверки 14 организаций различных форм собственности.

Наиболее часто встречающиеся нарушения трудового законодательства выявлены в следующих организациях:

- у ИП Сергиенко С.Н., ИП Федоренко А.В., Рылов С.П., Панасенко С.С., Панасенко В.С. не приняты локальные нормативные акты такие как: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда;

- в нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовых договорах работников не определены обязательные условия, такие как: место работы, трудовая функция работника, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (ИП Салангин О.Н., ИП Сергиенко С.Н.);

- в трудовых договорах работников не установлено место и сроки выплаты заработной платы (ИП Федоренко А.В.);

- получение работников экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя (ИП Федоренко А.В., ИП Сергиенко С.Н.);

- у ИП Сергиенко С.Н., Алексенко А.И. минимальный размер заработной платы установлен ниже прожиточного минимума в Краснодарском крае.

По итогам проведенных проверок прокуратурой Ленинградского района возбуждены дела об административных правонарушениях в отношении должностных и юридических лиц. В отношении четырех должностных лиц направлены в Ленинградский районный суд исковые заявления по вопросам признания бездействия незаконным в части неисполнения работодателями обязанностей по проведению специальной оценки условий труда.

Шевченко Е.В. ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями