Центр занятости информирует!
В период с 26 по 30 октября 2015 года отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района был проведен «День открытого письма». Проанализировав поступившие вопросы, отвечаем на наиболее часто встречающиеся.
При приеме на работу нового работника инспектор отдела кадров обнаружила, что в разделе «Сведения о работе» его трудовой книжки замазаны корректором несколько записей, касающихся работы у предыдущего работодателя. Как быть в таком случае?
В этом случае соискателю необходимо посоветовать обратиться к предыдущему работодателю, чтобы оформить дубликат трудовой книжки. В разделе «Сведения о работе» нельзя зачеркивать, а следовательно, и замазывать неточные или неправильные записи. Чтобы исправить запись, нужно признать ее недействительной и внести верную (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.), работнику выдается ее дубликат (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При этом перечень случаев, в которых трудовая книжка признается негодной, является открытым. К ним можно отнести и ситуацию, когда в результате замазывания корректором была утрачена информация, содержащаяся в разделе «Сведения о работе».
При проведении в организации аудита кадровой документации, в приказе о приеме на работу работника от 2006 года обнаружили ошибку. Каким образом можно внести изменения в приказ?
Изменения в приказ можно внести, если сотрудник продолжает работать в организации. Если он уволен, вносить изменения в приказ не имеет смысла, так как документ не может быть доведен до сведения работника.
Необходимо отметить, что первостепенное значение имеет трудовой договор, который служит основанием для издания приказа о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому ошибка в приказе не влияет на действительность условий, определенных трудовым договором.
Зафиксируйте выявленную ошибку, составив соответствующий акт. Затем внесите изменения в приказ о приеме на работу. Для этого издайте приказ в произвольной форме и ознакомьте с ним работника под роспись (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Работник-совместитель плохо выполняет свои обязанности. Работодатель хочет уволить его и принять на его место основного сотрудника. Можно ли это сделать, если женщина–совместитель имеет ребенка в возрасте до трех лет?
В этом случае работника нельзя уволить в связи с приемом основного работника. Но, если для этого есть основания, трудовой договор можно с ней расторгнуть в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
По общему правилу, совместителя, принятого по бессрочному трудовому договору, можно уволить по инициативе работодателя при приеме работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). При этом женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, запрещено увольнять по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключение – случаи увольнения при ликвидации организации и совершении сотрудником виновных действий (п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ).
На время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику, приходится нерабочий праздничный день 4 ноября (День народного единства). Как правильно оформить табель учета рабочего времени?
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и как дни отпуска не учитываются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). То есть отпуск автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на его время. В унифицированной форме табеля учета использования рабочего времени нерабочий праздничный день обозначается кодом «В» (или 26).
На время исполнения обязанностей женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, был принят работник по срочному трудовому договору. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, основной работник уволилась. Работодатель хочет перевести временного работника на постоянную работу. Требуется ли дополнительное оформление данного факта? Нужно ли вносит какую-то запись в трудовую книжку?
Срочный трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Трудовой кодекс не требует в данном случае дополнительного оформления трудовых отношений. Однако Роструд рекомендует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).
Вносить какую-либо запись в трудовую книжку не требуется. Это связано с тем, что при приеме на работу по срочному трудовому договору в трудовой книжке не указывают, что работник принят на работу на определенный срок.
Вправе ли работодатель по заявлению работника, сдавшего кровь, заменить предоставленный в связи с такой сдачей крови дополнительный день отдыха денежной компенсацией?
Часть 1 ст. 186 ТК РФ предусматривает, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
Частью 4 ст. 186 ТК РФ установлено, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Часть 5 ст. 186 ТК РФ предусматривает, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отпуска.
Положения ст. 186 ТК РФ не предоставляют работнику права на замену дополнительного дня отдыха, предоставляемого работнику в связи со сдачей крови, денежной компенсацией.
В п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 №395-6-1 указано, что замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена.
Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель не вправе заменить дополнительный выходной день, предоставляемый работнику, сдавшему кровь, на денежную компенсацию даже при наличии соответствующего заявления работника.
Оплачивается ли работнику больничный лист при работе по совместительству?
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается всем работникам, которые состоят с работодателем в трудовых отношениях, то есть заключили с ним трудовой договор. В том числе положено оно и совместителям как внешним, так и внутренним (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 – 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), но некоторые особенности целесообразно пояснить.
Пособие выплачивается по каждому месту работы – и по основному, и по совместительству, если в течение двух предыдущих календарных лет работник работал на этих же рабочих местах.
В данном случае количество листков нетрудоспособности медицинская организация выдает работнику по числу указанных работодателей (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).
Если в течение предшествующих двух лет работник трудился не у нынешних работодателей, а в других местах, пособие назначается только у одного из последних работодателей по выбору самого работника. Это следует из положений ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. В данном случае медицинская организация выдаст соответственно один листок нетрудоспособности (п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Получить более подробную информацию по вопросам применения норм трудового законодательства можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Ленинградского района» по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. № 11, телефон/факс 3-83-79.
Главный специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда
и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района Е.Н.Погорелова
