Проведена общепрофсоюзная проверка.
Специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района принято участие в проведении общепрофсоюзной проверке по теме «Соблюдение трудового законодательства Российской Федерации при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций в 2016 году» вобразовательных организациях муниципального образования Ленинградский район. Инициатором данной проверки выступила Ленинградская районная территориальная организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
Общепрофсоюзная проверка была проведена с целью выявления, предупреждения и устранения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих вопросы определения учебной нагрузки педагогических работников образовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края.
Всего было проверено 11 образовательных учреждений района, что составляет 18,6 % от общего числа ОУ муниципального образования Ленинградский район, в том числе:
5 дошкольных образовательных учреждений (МБДОУ № 21, МБДОУ № 28, МБДОУ № 15, МБДОУ № 18, МБДОУ № 29);
5 общеобразовательных учреждений (МБОУ СОШ № 5, МБОУ СОШ № 8, МБОУ СОШ № 16, МБОУ СОШ № 17, МБОУ ООШ № 21);
1 спортивная школа (МБОДО ДЮСШ).
В ходе проверки были изучены коллективные договоры, положения об оплате труда, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, приказы по определению учебной нагрузки, тарификационный список.
Кроме руководителей ОУ на проверках присутствовали председатели профсоюзных организаций.
Во всех проверяемых образовательных учреждениях:
- соблюдается соответствие объема учебной нагрузки педагога, оговоренного в трудовом договоре и в тарификационном списке (приказе работодателя);
- соблюдается порядок определения учебной нагрузки с учетом преемственности преподавания предметов в классах;
- соблюдаются установленные сроки предупреждения педагога о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки;
- не выявлено необоснованного уменьшения учебной нагрузки без согласия педагога по причинам, не связанным с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Вместе с тем были выявлены и нарушения, такие как: работники не ознакомлены с объёмом установленной учебной нагрузки под роспись; при составлении тарификационного списка не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации; не утверждается ежегодно Соглашение по охране труда; на титульных листах трудовых книжек работников не внесены все необходимые сведения; отсутствует подпись владельца вкладыша (трудовой книжки), нет надписи «Выдан вкладыш» с указанием серии и номера вкладыша; отсутствует подпись владельца трудовой книжки; при приеме на работу работодатель не указал в трудовой книжке наименование организации; в трудовых книжках нет оснований об изменении фамилии, образования; в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них отсутствуют серия и номер трудовой книжки; в трудовых книжках отсутствует надпись «Выдан вкладыш» с указанием серии и номера вкладыша; в трудовом договоре не определено обязательное условие, такое как условие труда, на рабочем месте; нет подтверждающей подписи работника о получении экземпляра трудового договора; не определено условие для заключения срочного трудового договора; отсутствует график сменности у сторожей; работодатель не предупредил работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме за три календарных дня; отсутствовала роспись работника с ознакомлением с локальными нормативными актами.
В ходе проведенной проверки специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района оказана методическая и консультативная помощь руководителям образовательных организаций по вопросам правильного внесения записей в трудовые книжки, кадрового делопроизводства, подведения итогов коллективных договоров, порядка проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
Итоги проведенной проверки будут рассмотрены на расширенном заседании президиума районной организации профсоюза.
Е.В.Шевченко, ведущий специалист отдела трудовых
отношений, охраны труда и взаимодействия
с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района
