Трудоустройство несовершеннолетних граждан
В летний и каникулярный период многие подростки задумываются о том, чтобы подработать, а работодатели хотели бы принять несовершеннолетних граждан для выполнения простых работ. Для того, чтобы работодателю не сделать ошибок при трудоустройстве подростков, необходимо знать несколько правил, установленных трудовым законодательством.
Для начала необходимо выяснить возраст подростка, чтобы понять, можно ли заключить с ним трудовой договор.
Если будущему работнику от 16 до 18 лет. Основной возраст начала работы для граждан РФ – 16 лет. С этого возраста подросток вправе самостоятельно подписать трудовой договор (часть третья ст. 20 ТК РФ).
Если работнику от 15 до 16 лет. Подростка, который продолжает учиться или уже получил общее образование, можно принять на легкий труд. Согласия родителей не требуется. Если подросток – учащийся, то работать он может в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы (часть вторая ст. 63 ТК РФ).
Если подросток от 14 до 15 лет. Принять несовершеннолетнего на работу можно, если выполняется совокупность условий (часть третья ст. 63 ТК РФ):
– подросток является учащимся;
– работа будет выполняться в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;
– несовершеннолетнего принимают на легкий труд;
– один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечительства дали письменное согласие на заключение трудового договора.
Родитель ребенка, орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа негативно влияет на здоровье (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 1).
С подростком до 14 летзаключить трудовой договор нельзя. Исключение составляет особая сфера занятости – кино, театр, цирк, спорт. Организации кинематографии, театры, цирки вправе принимать на работу детей до 14 лет только для участия в создании или исполнении произведений (часть четвертая ст. 63 ТК РФ). Малолетних спортсменов привлекают к подготовке и участию в соревнованиях по определенным видам спорта (абз. 4 п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 1).
До заключения трудового договора обязательно получают письменное согласие одного родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Этот орган указывает максимальную продолжительность ежедневной работы. Разрешение на заключение договора со спортсменом выдают после предварительного медосмотра (ч. четвертая ст. 64, ч. пятая ст. 348.8 ТК РФ).
Несовершеннолетние не могут трудиться по совместительству. Не следует принимать их на должности, предполагающие работу в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочно и в командировках. Исключение предусмотрено для творческих работников (ст. 96, 99, 268, часть пятая ст. 282 ТК РФ).
Труд несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет запрещен на работах:
– выполняемых под землей;
– с вредными или опасными условиями труда;
– связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы;
– вредных для здоровья и нравственного развития;
– выполняемых вахтовым методом.
Также работодателю не следует принимать несовершеннолетних на работу с суммированным учетом рабочего времени. Это создает риск нарушения закона, так как по итогам учетного периода может выясниться, что работник отработал больше нормы. В этом случае работодателю грозит штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
До подписания трудового договора подростка знакомят с локальными актами. Несовершеннолетние работники проходят обязательный предварительный медосмотр, который оплачивает работодатель. Это не зависит от должности, на которую принимают подростка (ст. 69, 266 ТК РФ). При приеме на работу работника до 18 лет запрещено устанавливать испытание и заключать договор о полной материальной ответственности (ч. четвертая ст. 70, ч. первая ст. 244 ТК РФ).
Согласно Трудовому кодексу РФ с несовершеннолетним заключают трудовой договор на неопределенный срок. Заключить срочный трудовой договор можно только в двух случаях (ч. вторая ст. 58 ТК РФ). Первый – когда договор на определенный срок заключают в обязательном порядке, учитывая условия или характер предстоящей работы (ч. первая ст. 59 ТК РФ). Например, подростка принимают для выполнения сезонных или временных работ; для работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или стажировкой.
Второй вариант – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это допустимо, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников: учащимися, получающими образование по очной форме; творческими работниками и др. (ч. вторая ст. 59 ТК РФ).
Работникам в возрасте до 18 лет устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени:
— подростки от 16 до 18 лет – продолжительность рабочей недели составляет 35 часов, продолжительность рабочего дня или смены – 7 часов;
— подростки до 16 лет – продолжительность рабочей недели 24 часа, продолжительность рабочего дня или смены – 5 часов;
— учащиеся от 16 до 18 лет в течение учебного года – продолжительность рабочей недели составляет 17,5 часов, продолжительность рабочего дня, смены – 4 часа;
— учащиеся до 16 лет в течение учебного года – продолжительность рабочей недели – 12 часов, продолжительность рабочего дня или смены – 2,5 часа.
При повременной оплате труда несовершеннолетним работникам зарплату выплачивают пропорционально отработанному времени. Сокращенное рабочее время подростков, в исключение из общего правила, уменьшает оплату труда (ст. 271 ТК РФ). При сдельной системе оплаты труда работу несовершеннолетних оплачивают по сдельным расценкам. Норму выработки уменьшают пропорционально сокращенному рабочему времени.
Согласно статье 267 Трудового кодекса РФ несовершеннолетним работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Кадровик обязан разъяснить работнику, что он вправе использовать отпуск в удобное время независимо от графика отпусков и стажа работы. Если отпуск предоставляют после достижения работником 18 лет, его продолжительность определяют пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 1).
Отпуск несовершеннолетнего запрещено переносить на следующий рабочий год. Также несовершеннолетнего работника нельзя отозвать из отпуска или заменить часть отпуска денежной компенсацией (ст. 124–126 ТК РФ).
Оформление приема на работу несовершеннолетнего работника осуществляется также как и при приеме обычного работника. Формулировки приказа должны соответствовать условиям трудового договора. При необходимости в графе «Основание» можно указать реквизиты согласия родителя, органа опеки и попечительства.
Если несовершеннолетний работник устраивается на работу впервые, то работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ). Когда место работы – не первое для подростка, он предъявляет указанные документы при приеме. Запись о работе в трудовую книжку подростка вносят в общем порядке в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Если заключен срочный трудовой договор, указывать на это в трудовой книжке не нужно.
В случае возникновения вопросов, а также более подробную информацию по порядку применения норм трудового законодательства, можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, кабинет № 11, а также по телефону «горячей линии» 3-83-79.
