Коллективный договор – основной локальный акт организации.

Коллективный договор организации – это, по сути, документ, содержащий обязательства, взятые на себя администрацией и коллективом организации. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии, более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства.

В муниципальном образовании Ленинградский район на 1 января 2017 года действовало 296 коллективных договоров, что в свою очередь на 7 единиц больше аналогичного периода прошлого года. Эти цифры показывают рост интереса работодателей к такой форме взаимоотношений с работниками.

Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия. Так, например, положительная динамика по заключению коллективных договоров наблюдается в хозяйствующих субъектах негосударственного сектора экономики, а также в малых предприятиях и у индивидуальных предпринимателей. Так на 1 января 2017 года количество действующих коллективных договоров в организациях, имеющих частную форму собственности, составило 167 единиц, тогда как за аналогичный период прошлого года действовало 160 коллективных договоров.

Немало работодателей района, заботясь о своих работниках, включают в коллективные договоры раздел «социальные гарантии работникам» понимая, что чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия.

По итогам 2016 года 234 организациями района предоставлены дополнительные социальные гарантии работникам на сумму 41 млн. 58 тыс. руб., из них:

- материальная помощь – 12574,2 тыс. руб.;

- оплата стоимости санаторно-курортного лечения работников – 2528 тыс. руб.;

- проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – 1863,5 тыс. руб.;

- дополнительные оплачиваемые отпуска – 1926,4 тыс. руб.;

- выделение автотранспорта – 5585,8 тыс. руб.;

- оплата стоимости питания – 9176 тыс. руб.;

- дополнительные выплаты на детей – 1260,9 тыс. руб.;

- оплата обучения работников и их детей – 404,9 тыс. руб.;

- обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг – 1100,1 тыс. руб.;

- подарки к праздникам, дням рождения работников – 2757,2 тыс. руб.;

- другие выплаты – 1881,2 тыс. руб.

Среди предприятий, которые проявляют заботу о своих работниках, хотелось бы отметить такие как ОАО «Сахарный завод «Ленинградский», ЗАО «Сыродельный комбинат «Ленинградский», ЗАО «Ленинградскагропромэнерго», ПАО «Трудовое», ОАО «Ленинградскаярайгаз», ООО «Вторая пятилетка», ОАО «Ленинградское ДРСУ», ОАО «Заветы Ильича», КФХ «Теплый стан».

Также хотелось бы отметить ряд предприятий и индивидуальных предпринимателей, которые заключили коллективные договоры в 2016 году впервые: ПАО «Трудовое», ИП Корнеева Н.В., ИП Гладкая Л.П., ИП Галаган В.Н., ИП Добровольский В.А., ИП Мирная Н.Н., ООО «Био-микс», ИП Пацев С.В., ИП Гвоздецкий А.Н., ИП Макаров В.Н., МБУ СДК пос. Уманского, ИП Дедяев С.Л., ИП Русецкая О.В., ИП Богдан Л.М., ИП Ткаченко О.В., ИП Ворсин С.В., ИП Харченко Е.Н., МКУ СДК х. Куликовского, ИП Грицай С.Н., ООО «АвтоАренда», МКУ СДК х. Коржи, ИП Чепига А.Д.

Таким образом, можно сказать что предприятие, имеющее коллективный договор, – это стабильное предприятие, которое заботится о своих работниках, уважает их интересы, старается улучшить их положение.

Тем не менее, на сегодняшний день остаются работодатели, которые не считают нужным заключать коллективные договоры на своих предприятиях. Своими действиями они лишают работников гарантий в их социальной защищенности. К таким работодателям относятся: ООО «Уманский элеватор» (М.А.Ещенко), ООО «Крыловское» (А.П.Ботнарь), ООО «Южное ААА» (А.А.Акимов), ООО «Вишневый сад» (А.И.Бурьян), ООО «Родник» (А.Л. Безлюдский), ООО «Питомники Сады Кубани» (В.А.Лещенко).

Кроме того, руководители ОАО «Имени Ильича» (Клименко А.А.) и НАО «Ленинградское АТП» (Солнцев В.Н.) отказались от заключения коллективных договоров на новый срок, мотивируя отсутствием инициативы сторон социального партнерства данных организаций, что в свою очередь может привести к социальной незащищенности работников.

Хочется надеяться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа в своей организации.

Методическую и консультативную помощь при заключении коллективного договора можно получить в ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 113, кабинет № 11, телефон «горячей линии» 8(86145) 3-83-79.

Е.Н.Погорелова,

главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями

ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района