Коллективных договоров стало больше.

ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района сообщает, что по состоянию на 08 сентября 2017 года общее количество заключенных коллективных договоров в организациях Ленинградского района составило 297 (56,6 % от общего количества организаций района), действием которых защищено 11217 работающих (70,8 % от среднесписочной численности работающих по Ленинградскому району). По сравнению с соответствующим периодом прошлого года количество коллективных договоров увеличилось на 6 единиц.

Заключение коллективного договора закрепляет систему мотивации работников в качественном выполнении своих трудовых функций, а также предоставляет меры социальной и материальной поддержки.

Большинство работодателей нашего района, заботясь о своих работниках, включают в коллективные договоры раздел «социальные гарантии работникам», в которых оговаривается предоставление определенных дополнительных льгот и гарантий работникам по сравнению с действующим законодательством.

Так, по итогам 6 месяцев 2017 года 202 организациями Ленинградского района предоставлены дополнительные социальные гарантии работникам на сумму 12739 тыс. руб., из них:

- материальная помощь – 4360,1 тыс. руб.;

- оплата стоимости санаторно-курортного лечения работников – 2026,7 тыс. руб.;

- проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – 463,7 тыс. руб.;

- дополнительные оплачиваемые отпуска – 86,1 тыс. руб.;

- выделение автотранспорта – 151,9 тыс. руб.;

- оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации по льготным ценам – 3306,8 тыс. руб.;

- дополнительные выплаты на детей, в том числе на рождение ребенка – 294,9 тыс. руб.;

- оплата обучения работников и их детей, выплата стипендии – 299,1 тыс. руб.;

- обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг – 93,5 тыс. руб.;

- подарки к праздникам, дням рождениям – 1123,2 тыс. руб.;

- другие – 78,2 тыс. руб.

Среди предприятий, предоставляющих социальные гарантии работникам, и уважающих их интересы, такие как:

ООО «Зенит» (Берзина Л.С.), ЗАО НПП «Агро-Плюс» (Гладкий С.В.), ОАО «Сахарный завод «Ленинградский» (Петренко И.И.), КФХ «Тихое» (Ишин А.И.), ФГБНУ «СКСХОС Государственного НИИ СХ» (Гукалов В.В.), ОАО «Заветы Ильича» (Патраков В.В.).

Необходимо отметить, что наличие заключенного коллективного договора – это возможность осуществления оптимизации налога на прибыль, поскольку статья 255 Налогового кодекса РФ прямо говорит о том, что если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.

Работники организации, в которых заключен коллективный договор, имеют возможность эффективного осуществления мер по защите социально-трудовых прав и законных интересов. Наличие коллективного договора способствует увеличению степени лояльности работников к ценностям организации и действиям администрации, а также предполагает взятие работниками на себя дополнительных обязательств по стремлению к снижению потерь, увеличению производительности труда, улучшению показателей деятельности организации.

Вместе с тем, руководители: ОАО «Уманский элеватор» (М.А.Ещенко), ООО «Крыловское» (А.П.Ботнарь), ООО «Южное ААА» (А.А.Акимов), ООО «Вишневый сад» (А.И.Бурьян), ООО ПК «Ароматы лета» (А.И.Бурьян), ОАО «Ленинградское АТП (Солнцев В.Н.), ООО «Агроника» (О.Б.Михин) отказываются от заключения коллективных договоров в своих коллективах, мотивируя отсутствием инициативы сторон социального партнерства данных организаций, что в свою очередь может привести к социальной незащищенности работников данных предприятий.

Данным работодателям неоднократно направлялись письма о необходимости заключения коллективного договора, а также предлагалась методическая помощь. Специалистами нашего отдела неоднократно инициировалось проведение встреч в трудовых коллективах с рассмотрением вопроса принятия коллективного договора и закрепления в нем дополнительных социальных гарантий. К сожалению, проводимая работа не дала положительных результатов по причине недопонимания работодателями и работниками важности заключения коллективного договора.

Уважаемые работодатели отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями проводит постоянные консультации работников и работодателей по вопросам применения норм трудового права, осуществляет методическую помощь в разработке нормативных актов организаций. Работает телефон «горячей линии» 3-83-79.

Наш адрес: Краснодарский край, ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. № 11.