Заработная плата работнику - гарантирована!

В отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями государственного казенного учреждения Краснодарского края центра занятости населения Ленинградского района очень часто поступают вопросы от граждан по вопросам выплаты заработной платы.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право подкреплено обязанностью работодателя, зафиксированной в статье 22 ТК, «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности» и «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором».

Состоит заработная плата из трех частей: основной, компенсационных и стимулирующих выплат. Помимо основной ставки (оклада) в неё включаются различного рода надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, о размере которых работник часто не знает. Поэтому введенная Кодексом обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах, основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате, позволит работнику контролировать правильность начисленных ему денежных сумм и законность производимых из заработной платы удержаний.

Что касается размера заработной платы, то государственная гарантия одна — заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть ниже одного минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного государством на всей территории РФ. На сегодняшний день это 7800 рублей. Максимальным размером заработная плата не ограничивается.

Конкретный размер зарплаты определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями и устанавливается в пределах фонда заработной платы в каждой негосударственной организации самостоятельно, но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года продлено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2015 – 2017 годы. Соглашением определено, что минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц, исходя из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 1 сентября 2017 года она составляет 11141 рубль. Действие Соглашения распространяется на граждан, работающих на территории Краснодарского края за исключением работников организаций финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов.

Ст. 136 ТК предусматривает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, колдоговором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В случае если день выплаты заработной платы приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то выплата должна производиться накануне. Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала.

В случае задержки выплаты заработной платы, т.е. грубейшего нарушения права работника на оплату своего труда за выполненную работу, работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Работодатель несет и материальную ответственность перед работником за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска и иных выплат, причитающихся работнику. Такая ответственность установлена ст. 236 ТК в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. Причины нарушения сроков выплаты не имеют значения (отсутствие денежных средств, болезнь главного бухгалтера, неперечисление банком и др.).

Необходимо отметить, что в случае задержки выплаты более 15-ти дней законодательство предусматривает возможность для работника приостановить работу на весь период времени до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК).

Работодатель также несет ответственность за моральный вред, причиненный работнику.

Более подробную информацию по порядку применения норм трудового права можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Ленинградского района» по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. № 11. Телефон «горячей линии» 8(86145) - 3-83-79.