К сведению работодателей муниципального образования Ленинградский район

В период летних каникул многие школьники будут трудиться на предприятиях различных форм собственности и у индивидуальных предпринимателей.

Важно, чтобы при этом строго соблюдалось трудовое законодательство РФ, устанавливающее для подростков ряд ограничений, льгот и особых условий труда.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Необходимо знать, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является место работы, режим рабочего времени и времени отдыха, размер оплаты труда и другие важные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Не позднее недельного срока работодатель обязан оформить трудовую книжку и внести запись о приеме на работу. Обязательным условием для работодателя является оформление для несовершеннолетнего страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Лица, достигшие возраста 15 лет оставившие образовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С 14 – лет для работы в свободное от учебы время, если есть согласие родителей и органа опеки и попечительства.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет средств работодателя.

При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, а также заключать договор о полной материальной ответственности.

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет – 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.

Не допускается привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время, а также направление в служебные командировки.

Размер заработной платы определяется по соглашению между несовершеннолетним и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов. Порядок расчета заработной платы подростков при сокращенной продолжительности рабочего времени зависит от вида оплаты труда.

Независимо от срока трудового договора заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для несовершеннолетнего время года.

При увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которую необходимо исчислять из расчета 31 календарный день за год работы пропорционального отработанному времени (в том числе в случае заключения трудового договора на срок менее двух месяцев).

В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетних, а также получения более подробной информации по вопросам применения норм трудового законодательства необходимо обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. №11, телефон «горячей линии» 8(86145) 3-83-79.