К сведению работодателей муниципального образования Ленинградский район
Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Ленинградского района» напоминает, что одной из обязанностей работодателя согласно статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации является проведение специальной оценки условий труда.
Порядок проведения оценки условий труда регулируется Федеральным Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.
По результатам специальной оценки труда устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.
В зависимости от итогов специальной оценки условий труда устанавливается размер дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд и в Фонд Социального страхования. Чем безопаснее труд, тем ниже процент отчисления.
Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу работников.
Сроки проведения специальной оценки условий труда устанавливаются работодателем исходя из того, что специальная оценка условий труда должна проводиться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации рабочих мест (СОУТ). Специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение шести месяцев после ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Обращаем внимание, что соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года.
Право на проведение специальной оценки условий труда имеют лаборатории, внесенные в единый Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Ознакомиться с Реестром аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда можно на официальном сайте Минздравсоцразвития России в сети Интернет (www.minzdravsoc.ru).
Непроведение СОУТ или нарушение работодателем процедуры СОУТ влечет наложение административного штрафа: на должностное лицо – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на индивидуального предпринимателя – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на юридическое лицо – от 60 тыс. до 80 тыс. рублей. В случае повторного нарушения: для должностного лица - административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет; для ИП – от 30 тыс. до 40 тыс. рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток; для юридического лица – от 100 тыс. до 200 тыс. рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток.
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района готов оказать методическую и консультативную помощь по порядку применения трудового законодательства и законодательства об охране труда.
