Подводим итоги за полугодие.

Наличие в организации коллективного договора – основной показатель того, что в организации с интересами работников считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. Сегодня коллективный договор - единственный локальный правовой акт, закрепляющий интересы работников.

В Ленинградском районе на 1 июля 2018 года зарегистрировано 306 коллективных договоров предприятий и организаций всех форм собственности. Для сравнения, на 1 июля 2017 года в районе было зарегистрировано 297 коллективных договора, что в свою очередь показывает стремление работодателей закрепить дополнительные социальные гарантии за работниками.

Положительная динамика по заключению коллективных договоров наблюдается в хозяйствующих субъектах негосударственного сектора экономики. Так за первое полугодие 2018 года количество действующих коллективных договоров в организациях, имеющих частную форму собственности, составляет 171 единицу, тогда как на аналогичный период прошлого года действовало 165 коллективных договоров.

Немало работодателей района, заботясь о своих работниках, включают в коллективные договоры раздел «социальные гарантии работникам», в которых оговаривается предоставление определенных дополнительных льгот и гарантий работникам по сравнению с действующим законодательством.

Так, по итогам истекшего периода 2018 года организациями и предприятиями района предоставлены дополнительные социальные гарантии работникам на сумму 16 млн. 860 тыс. руб., из них:

- предоставление материальной помощи работникам – 6739,5 тыс. руб.;

- оплата стоимости санаторно-курортного лечения работников – 1392,0 тыс. руб.;

- проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – 1363,5 тыс. руб.;

- дополнительные оплачиваемые отпуска – 1378,0 тыс. руб.;

- выделение автотранспорта для нужд работников на сумму 224,0 тыс. руб.;

- оплата стоимости питания либо ценовая разница при реализации продукции по льготным ценам – 2489,1 тыс. руб.;

- дополнительные выплаты на детей – 455,4 тыс. руб.;

- оплата обучения работников и их детей, а также выплата стипендии – 441,8 тыс. руб.;

- компенсация оплаты коммунальных услуг – 547,8 тыс. руб.;

- подарки к праздникам, дням рождениям работников – 1829,0 тыс. руб.

Среди предприятий, которые проявляют заботу о своих работниках, хотелось бы отметить такие как ОАО «Сахарный завод «Ленинградский», ЗАО «Ленинградскагропромэнерго», ЗАО «Ленинградскагропромпроект», ООО «Первомайская ИПС», ОАО «Ленинградскаярайгаз», ООО «Вторая пятилетка», ОАО «Ленинградское ДРСУ».

Таким образом, можно сказать что предприятие, имеющее коллективный договор – это стабильное предприятие, которое заботится о своих работниках, уважает их интересы, старается улучшить их положение.

Тем не менее, на сегодняшний день остаются предприятия, которые не считают нужным заключать коллективные договоры на своих предприятиях. Своими действиями работодатели не дают гарантий работникам в их социальной защищенности, а также не соблюдают постановление главы муниципального образования Ленинградский район от 22 января 2018 года № 35 «О заключении коллективных договоров и соглашений на 2018 год». К таким работодателям относятся: ОАО «Уманский элеватор» (А.А.Бугаев), ООО «Крыловское» (А.П.Ботнарь), ООО «Агро-Продукт» ЛКЗ (Т.А.Минасян), ООО «Южное ААА» (А.А.Акимов), ООО «Вишневый сад» (М.В.Казазаев), ООО ПК «Ароматы лета» (А.А.Востриков), ОАО «Ленинградское АТП (В.Н.Солнцев), ООО «Ренард» (М.А.Селиванова), ООО «Агроника» (О.Б.Михин), ОАО «Имени Ильича» (.А.А.Клименко).

Надеемся, что данные аргументы убедят как работодателей, так и работников в необходимости заключения коллективного договора на предприятии.

Методическую и консультативную помощь при заключении коллективного договора можно получить в ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 113, кабинет № 11, телефон «горячей линии» 8(86145) 3-83-79.