Все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда

ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района напоминает работодателям района о том, что с 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Данный закон предусматривает введение процедуры специальной оценки условий труда (далее СОУТ), позволяющей выявить и оценить вредные условия на рабочих местах и полностью заменил процедуру аттестации рабочих мест. Этим же законом установлен переходный период в течение, которого результаты аттестации рабочих мест признаются действующими до окончания действия карт аттестации, но не позднее 31 декабря 2018 года.

Результаты СОУТ определяют объем гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда, таких как повышенный размер оплаты труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, в зависимости от установленных классов (подклассов) условий труда.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на рабочих местах, которые отнесены к вредным условиям туда с классами 3.2. 3.3, 3.4.

Сокращенный рабочий день предоставляется только за вредные условия труда третьей или четвертой степени, то есть класс 3.3 и 3.4.

Доплаты предоставляются независимо от класса вредности.

От итогов специальной оценки условий труда зависит размер дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд и в Фонд Социального страхования. Чем безопасней труд, тем ниже процент отчисления.

Новым законом введены такие понятия как идентификация и декларирование.

Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов при проведении специальной оценки осуществляется экспертом организации, проводящей данную оценку на основании перечня рабочих мест, составленного комиссией работодателя.

Результаты идентификации производственных факторов утверждаются комиссией.

В случае если вредные или опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией безопасными, и измерения производственных факторов не проводятся.

В отношении этих рабочих мест работодатель подает в Государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.

Декларация действительна в течение 5 лет.

Но в том случае, если на этом рабочем месте произошел несчастный случай или у работника выявлено профзаболевание, действие декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

Обязательной оценке с проведением инструментальных замеров подлежат все рабочие места, предусмотренные Списками на досрочное назначение трудовой пенсии, предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня, а также те рабочие места, на которых по результатам предыдущей аттестации или специальной оценки были установлены вредные или опасные условия труда.

С введением в действие данного Закона кардинально изменилась система досрочного назначения трудовой пенсии в соответствии со Списками № 1 и № 2, которое коснулось не менее 1/3 работников имеющих право на данный вид компенсаций.

Если до 1 января 2014 года право на льготную пенсию имели все работники, перечисленные в Списках, то после 1 января в случае установления по результатам специальной оценки безопасных условий труда - Списки не применяются и данный период не засчитывается в льготный пенсионный стаж, при этом работодатель за этих работников не перечисляет в Пенсионный фонд и фонд Социального страхования, повышенные страховые взносы.

Это нововведение пока не затрагивает педагогических работников, работников здравоохранения и культуры.

Необходимо отметить, что СОУТ не проводится в отношении: надомников; дистанционных работников; работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В других случаях СОУТ проводится для 100% рабочих мест работодателя.

Стоимость процедуры СОУТ зависит от количества рабочих мест в организации и объёма необходимых исследований. Получить качественные услуги и сэкономить денежные средства можно, лишь обращаясь к профессионалам в сфере оценки производственных факторов и условий труда.

Учитывая, что процедура проведения специальной оценки условий труда является достаточно затратной, компенсировать затраты можно через региональное отделение Фонда социального страхования, в размере 20 % средств направленных на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма.

Право на проведение специальной оценки условий труда имеют лаборатории, внесенные в единый Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Ознакомиться с Реестром аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда можно на официальном сайте Минздравсоцразвития России в сети Интернет (www.minzdravsoc.ru).

Непроведение СОУТ или нарушение работодателем процедуры СОУТ влечет наложение административного штрафа: на должностное лицо – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на индивидуального предпринимателя – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на юридическое лицо – от 60 тыс. до 80 тыс. рублей. В случае повторного нарушения: для должностного лица - административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет; для ИП – от 30 тыс. до 40 тыс. рублей или приостановление

деятельности сроком до 90 суток; для юридического лица – от 100 тыс. до 200 тыс. рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Получить более подробную информацию по порядку применения трудового законодательства и законодательства об охране труда можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб № 11, телефон «горячая линия» 8(86145)-3-83-79

Т.С. Рогочая, начальник отдела трудовых
отношений, охраны труда и взаимодействия
с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района