Дискриминация в сфере труда запрещена

В центр занятости населения Ленинградского района очень часто поступают вопросы соблюдения трудовых прав граждан предпенсионного возраста.

Необходимо отметить, что Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Таким образом, правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом РФ установлен только возраст, с которого допускается заключением трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.

Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора . Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового

договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Кроме того, не допускается принудительное заключение срочного трудового договора с работником предпенсионного возраста. То есть работодатель не имеет право настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Закон не наделяет работодателя правом переоформлять договор, заключенный с работником на неопределенный срок на срочный трудовой договор в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Российским законодательством предусмотрены отдельные ограничения связанные с возрастом кандидата, эти ограничения касаются муниципальных и гражданских служащих

Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста. Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23 июня 1980 г. Например, работодателям рекомендуется организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников; обеспечить безопасность и гигиену труда работников предпенсионного возраста.

Дополнительные гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В качестве дополнительной социальной гарантии для граждан предпенсионного и пенсионного возраста в соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 1 января 2019 года работодатели ежегодно должны будут предоставлять им два оплачиваемых рабочих дня для прохождения диспансеризации. Чтобы использовать данную гарантию, работникам понадобится подать заявление и согласовать выбранные даты с работодателем.

За нарушение трудовых прав работников, а также работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации.

Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» введена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста: (для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации). Такое деяние будет наказываться штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Федеральный закон вступает в силу с 14 октября 2018 года.

Получить более подробную информацию по порядку применения норм трудового законодательства РФ можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская. ул.Юбилейная, 133, каб. № 9, телефон «горячей линии» 8(86145)3083-79

Т.Рогочая, начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК  ЦЗН Ленинградского района