О развитии социального партнерства и коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Ленинградский район за 2018 год

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Ленинградского района» с целью развития социального партнерства и коллективно-договорных отношений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 7 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» проводит работу по заключению коллективных договоров в организациях района и развитию социального партнерства в муниципальном образовании Ленинградский район.

По состоянию за 12 месяцев 2018 года общее количество заключенных коллективных договоров в организациях района составило 307 (57,2 % от общего количества организаций района), действием которых защищено 11339 работающих (68,4 % от среднесписочной численности работающих по району). По сравнению с соответствующим периодом прошлого года количество коллективных договоров увеличилось на 1 единицу.

Анализ заключения коллективных договоров в организациях Ленинградского района за 2018 год:

Отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения постоянно проводится информационно-разъяснительная работа по заключению коллективных договоров и соглашений.

За истекший 2018 год оказана консультативная и методическая помощь по разработке проекта коллективного договора 121 организации. Из них заключили и воспользовались макетами коллективного договора 82 организации, в том числе 42 организации негосударственного сектора экономики. 21 коллективный договор заключили организации впервые, 60 на новый срок. Макеты коллективного договора выданы 115 работодателям на электронном носителе и посредством электронной связи.

Специалисты отдела приняли участие в 23 собраниях трудовых коллективов по разъяснению трудового законодательства, роли коллективного договора, порядка его заключения и контроля за его выполнением.

      Заключение коллективного договора позволяет закрепить систему мотивации работников в качественном выполнении своих трудовых функций, а также предоставить меры социальной и материальной поддержки.

Так, по итогам 2018 года 212 организациями района предоставлены дополнительные социальные гарантии работникам на сумму 35579,6 тыс. рублей, из них:

- материальная помощь – 13523,1 тыс. руб.;

- оплата стоимости санаторно-курортного лечения работников – 3873,2 тыс. руб.;

- проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – 2662,8 тыс. руб.;

- дополнительные оплачиваемые отпуска – 2774,5 тыс. руб.;

- выделение автотранспорта – 460,7 тыс. руб.;

- оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации по льготным ценам – 2520,1тыс. руб.;

- дополнительные выплаты на детей, в том числе на рождение ребенка – 769,5 тыс. руб.;

- оплата обучения работников и их детей, выплата стипендии –             812,9 тыс. руб.;

- обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг – 1904,6 тыс. руб.;

- подарки к праздникам, дням рождениям – 2251,7 тыс. руб.;

- другие – 4009,5 тыс. руб.

Вместе с тем, руководители: ОАО «Уманский элеватор» (А.А.Бугаев), ООО «Крыловское» (А.П.Ботнарь), ООО «Южное ААА» (А.А.Акимов), ООО «Вишневый сад» (М.В.Казазаев), ООО ПК «Ароматы лета» (А.А.Востриков), ОАО «Ленинградское АТП (В.Н.Солнцев), ООО «Ренард» (М.А.Селиванова), ООО «Агроника» (О.Б.Михин) отказываются от заключения коллективных договоров в своих коллективах, мотивируя отсутствием инициативы сторон социального партнерства данных организаций, что в свою очередь может привести к социальной незащищенности работников данных предприятий.

За 2018 год специалистами отдела проведен 31 семинар-совещание для руководителей и специалистов организаций района, а также индивидуальных предпринимателей с рассмотрением вопросов соблюдения норм трудового права, в том числе порядка заключения коллективных договоров, в которых принимали участие организации и индивидуальные предприниматели (785 человек).

Специалисты отдела приняли участие в заседаниях президиума райкома профсоюза работников образования и науки РФ, агропромышленного комплекса и государственных учреждений.

Для разъяснения положений трудового законодательства и практики его реализации в местных газетах опубликовано 47 материалов по социально – трудовым вопросам.

В целях предоставления возможности работникам организаций получения разъяснений на вопросы трудового законодательства в течение года проведены 4 мероприятия «День открытого письма», в ходе которых специалисты ответили на интересующие вопросы работающих граждан (55 чел.).

Для формирования правовой грамотности подрастающего поколения проведены классные часы в 22 образовательных учреждениях, в которых приняло участие 564 учащихся.

Для достижения оперативности при содействии работникам в защите социально – трудовых прав организована работа телефона «горячей линии», а также осуществляется прием граждан. За 2018 год обратилось 33 человека. Анализ нарушений показал, что самыми массовыми нарушениями в области законодательства о труде, которые допускают работодатели, являются нарушения, связанные с работой без официального оформления, выплаты заработной платы ниже величины прожиточного минимума, а также не предоставление расчета при увольнении. По всем обращениям приняты меры оперативного реагирования. С 23 работниками заключены трудовые договоры, 11 работникам доначислены денежные средства в сумме 77, 780 тысяч рублей.