Коллективный договор – основной локальный акт организации

Коллективный договор организации – это, по сути, документ, содержащий обязательства, взятые на себя администрацией и коллективом организации. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии, более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства.

В муниципальном образовании Ленинградский район на 1 января 2019 года действует 307 коллективных договоров, что в свою очередь на 1 единицу больше аналогичного периода прошлого года.

Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия. Так, например, положительная динамика по заключению коллективных договоров наблюдается в хозяйствующих субъектах негосударственного сектора экономики, а также в малых предприятиях и у индивидуальных предпринимателей. Так на 1 января 2019 года количество действующих коллективных договоров в организациях, имеющих частную форму собственности, составило 172 единицы.

Немало работодателей района, заботясь о своих работниках, включают в коллективные договоры раздел «социальные гарантии работникам» понимая, что чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия.

По итогам 2018 года 212 организациями района предоставлены дополнительные социальные гарантии работникам на сумму 35 млн. 579 тыс. руб., из них:

- материальная помощь – 13 523тыс. руб.;

- оплата стоимости санаторно-курортного лечения работников – 3 873 тыс. руб.;

- проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – 2 663 тыс. руб.;

- дополнительные оплачиваемые отпуска – 2 774 тыс. руб.;

- выделение автотранспорта – 460,7 тыс. руб.;

- оплата стоимости питания – 2 520 тыс. руб.;

- дополнительные выплаты на детей – 769,5 тыс. руб.;

- оплата обучения работников и их детей – 812,9 ыс. руб.;

- обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг – 1904,6 тыс. руб.;

- подарки к праздникам, дням рождения работников – 2251,7тыс. руб.;

- другие выплаты , в том числе молодым специалистам– 4009,5 тыс. руб.

Среди предприятий, которые проявляют заботу о своих работниках, хотелось бы отметить такие как ОАО «Сахарный завод «Ленинградский», НАО «Ленинградское ДРСУ», ЗАО «Сыродельный комбинат «Ленинградский», АО «Трудовое», ООО «Первомайская ИПС», ООО НПО «Нива», МБУЗ «Ленинградская ЦРБ».

Также хотелось бы отметить, что за истекший год 21 коллективный договор были заключены впервые.

Таким образом, можно сказать что предприятие, имеющее коллективный договор, – это стабильное предприятие, которое заботится о своих работниках, уважает их интересы, старается улучшить их положение.

Тем не менее, на сегодняшний день остаются работодатели, которые не считают нужным заключать коллективные договоры на своих предприятиях. Своими действиями они лишают работников гарантий в их социальной защищенности.

Хочется надеяться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа в своей организации.

Постановлением главы администрации муниципального образования Ленинградский район от 23 января 2019 года № 32 «О заключении коллективных договоров и соглашений на 2019 год» рекомендовано руководителям различных форм собственности заключать коллективные договоры и двусторонние соглашения на период 2019-2022 годы.

Методическую и консультативную помощь при заключении коллективного договора можно получить в ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, кабинет № 10, телефон «горячей линии» 8(86145) 3-83-79.