ГКУКК "Центр занятости Ленинградского района"

С нового года в Трудовом кодексе РФ появились новые нормы о дистанционной работе

С 2021 года Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. В частности, изменения и редакцию претерпела глава 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Коллективный договор как гарантия стабильности организации

Наличие в организации коллективного договора – это верный показатель того, что в организации считаются с интересами работников и соблюдают трудовое законодательство. Сегодня коллективный договор, по существу, - единственный локальный акт организации, закрепляющий интересы работников.

Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда

ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района сообщает, что Медиагруппа «АКТИОН-МЦФЭР» при поддержке Минтруда России и Роструда проводит ежегодную Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда (далее – олимпиада).

О переносе выходных дней в 2021 году.

ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района информирует работодателей и работающее население, что постановлением Правительства РФ от 10 октября 2020 года № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году», в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2021 году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу, 5 ноября, и пятницу 31 декабря соответственно.

Трудовые права инвалидов

По законодательству Российской Федерации инвалидом признается человек, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Профориентация для несовершеннолетних

Приоритетным направлением деятельности центра занятости населения является предупреждение нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Профилактические мероприятия проводятся в форме информирования и консультирования об изменениях трудового законодательства и порядке его применения как работодателей, так и работников предприятий нашего района.

Что такое «серая» заработная плата и законна ли она?

Труд работника должен по достоинству оплачиваться официальной заработной платой, которая установлена трудовым договором. Общий размер зарплаты может складываться из окладной части и надбавок, в виде премий и прочего. По крайней мере, так должно быть. Но, как показывает практика, большинство граждан страны получают заработную плату «в конверте», так как это выгодно работодателю и не совсем хорошо для самого работника.

Центр занятости информирует!

         В период с 5 по 9 октября 2020 года отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района был проведен «День открытого письма».

        Проанализировав поступившие вопросы, отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»

В соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 сентября 2020 года № 1380 «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд» в Краснодарском крае объявлен краевой конкурс детских рисунков «Я выбираю безопасный труд» (далее – Конкурс).

Центр занятости населения информирует!

ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района сообщает, что в целях развития социального партнерства и заключения коллективных договоров и соглашений на муниципальном уровне принято постановление администрации муниципального образования Ленинградский район от 20 января 2020 года № 14 «О заключении коллективных договоров и соглашений на 2020 год».

Об особенностях труда женщин

В ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района поступают обращения граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении труда работающих женщин.

Внимание работодателей Ленинградского района!

ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района информирует о том, что с 8 по 11 декабря 2020 года в г. Москва, в ЦВК «Экспоцентр» будет проводиться XXIV Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда – 2020» (далее – БиОТ – 2020).

О проведении месячника «Безопасный труд»

ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района доводит до сведения работодателей организаций строительной отрасли муниципального образования Ленинградский район, что в целях пропаганды охраны труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшения  обеспечения работников сертифицированными  средствами  индивидуальной защиты, организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций отрасли, в соответствии приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 25.09.2929 № 1361 проводится краевой месячник  «Безопасный труд» в организациях строительной отрасли.

О вопросах по квотированию рабочих мест

Социальная политика является приоритетным направлением в Российской Федерации, в связи с чем для многих мало защищенных категорий населения предусмотрены различные программы, направленные на защиту прав и свобод, а также на улучшение условий жизни. В частности, на законодательном уровне закреплено право на трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, посредством квотирования рабочих мест на различных предприятиях.

Ужесточение наказания за подмену трудовых договоров гражданско-правовыми

Заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения – довольно часто встречающаяся практика в современном мире. Это может быть обусловлено разными причинами. Зачастую в оформлении трудовых отношений именно таким образом заинтересованы обе стороны: работодателю это помогает сэкономить на заработной плате, отпускных и социальных страховых выплатах, а также существенно упрощает процедуру расставания с работником; работник же не желает, например, чтобы в его трудовой книжке была запись о работе в нижестоящей должности, либо данная работа является для него временной.

Новые требования при проведении специальной оценки условий труда

Как избежать ошибок при сокращении численности или штата работников

В Центр занятости населения обращаются работодатели за консультациями по разъяснению процедуры увольнения по сокращению численности или штата работников. В этой статье мы хотели бы рассказать о том, как избежать ошибок при проведении данной процедуры.

Уважаемые жители Ленинградского района!

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии -

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА! Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально?      

К сведению работодателей муниципального образования Ленинградский район

ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района сообщает, что приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) от 23 июня 2020 г. № 365н внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Наличие коллективного договора в организации - залог успеха организации.

ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района сообщает, что по состоянию на 01 июля 2020 года общее количество заключенных коллективных договоров в организациях Ленинградского района составило 317 (37 % от общего количества организаций района), действием которых защищено 10506 работающих (72 % от среднесписочной численности работающих по Ленинградскому району). По сравнению с соответствующим периодом прошлого года количество коллективных договоров увеличилось на 8 единиц.