Центр занятости информирует! Важная информация для работающего населения
Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения в Ленинградском районе» напоминает, что с 1 января 2015 года в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях введен новый административный состав правонарушения, касающийся трудовых отношений, в соответствии с которым предусмотрено наказание для работодателей, которые уклоняются от оформления трудового договора при принятии человека на работу или подменяют его гражданско–правовым договором.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового Кодекса РФ).
Если трудовой договор так и не был оформлен в письменном виде, то его отсутствие приводит к ущемлению трудовых прав работника, которые работодатель должен неукоснительно соблюдать, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выходное пособие при увольнении по сокращению штата, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных социальных гарантий. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
Таким образом, приступая к исполнению трудовых обязанностей без предварительного оформления трудового договора, работник должен быть готов к тому, что в случае возникновения конфликта от него потребуется представить доказательства того, что он не самостоятельно решил «прийти и немного поработать», а сделал это с согласия работодателя.
Свои трудовые права работник может защитить тремя доступными ему способами:
1) спокойно работать, не предпринимая никаких действий, и параллельно собирать доказательства своего трудоустройства на случай конфликта;
2) обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на работодателя;
3) обратиться в суд, продолжая работать и собирать доказательства трудоустройства.
При подаче письменной жалобы в государственную инспекцию труда или прокуратуру, эти органы будут обязаны провести проверку по жалобе. В этом случае работодатели зачастую признают факт работы работника, а также предоставляют в контролирующие органы документы, на основании которых работник сможет построить свою позицию в суде.
При обращении в суд, работнику для установления факта трудоустройства необходимо будет представить доказательства следующих обстоятельств:
— в течение дня работник находился в распоряжении работодателя (давались обязательные к выполнению поручения);
— работал на условиях режима, установленного у работодателя (исключена возможность самостоятельного распределения работником своего рабочего времени);
— работа выполнялась по определенной профессии (должности);
— работнику предоставлялись отпуска, выплачивалась регулярно заработная плата вне зависимости от результата работы и т.п.
Также факт работы могут подтвердить свидетели (клиенты, коллеги по работе), у работника могут сохраниться письменные доказательства (наряды, задания, пропуски, чеки, доверенности, заверенные представителем работодателя и т.п.).
Размер заработной платы желательно доказывать письменными доказательствами (справка по форме 2-НДФЛ, выписка по банковскому счету, куда перечислялась заработная плата и т.п.).
Районные суды уполномочены рассматривать практически все трудовые споры, в том числе иски о восстановлении на работе, об изменении записи, внесенной в трудовую книжку, взыскания заработной платы и морального вреда, обжаловании дисциплинарного взыскания и многие другие. При подаче исков в судебные органы в защиту прав работников государственная пошлина с работника не взимается. Также с работника не взимается плата за судебные издержки.
Необходимо отметить, что сами работники должны помнить о том, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает их от ответственности.
Вместе с тем статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях с 1 января 2015 года была ужесточена ответственность работодателей за незаключение трудового договора. Так для должностных лиц предусмотрены штрафные санкции в размере до 20000 рублей за каждого неофициального работника, для юридических лиц – до 100000 рублей с обязанностью компенсировать работнику за весь период его работы без оформления. Также Законом внесены поправки в ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, закрепляющие за трудовым инспектором право фиксировать факт незаключения трудового договора.
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения окажет содействие работающему населению в подготовке исковых заявлений в суд в отношении работодателей по вопросам признания отношений трудовыми.
Если работодатель отказывается официально оформлять трудовые отношения или осуществляет выплату части заработной платы «в конверте», о данном факте необходимо сообщать в Центр занятости населения по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. 11, телефон «горячей линии» 8(86145)-3-83-79.
Е.Н. Погорелова, главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района
