ГКУ КК «Центр занятости населения Ленинградского района» доводит до сведения работодателей муниципального образования Ленинградский район, а также работающего населения, что в трудовом законодательстве РФ произошел ряд изменений. Одно из основных - это переход на электронные трудовые книжки.

С 1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Данный нормативный акт устанавливает переходный (подготовительный) период, в течение которого трудовые книжки работников будут вестись в прежнем виде - на бумажных носителях.

В течение 2020 года работодатель обязан:

 - принять, либо внести изменения в локальные акты организации, коллективный договор в соответствии с изменениями законодательства РФ в части ведения электронных трудовых книжек; 

 - уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления, сделать выбор между «бумажной» и «электронной» трудовой книжкой.

Определиться с выбором работники могут по 31 декабря 2020 года.  

До конца 2020 года работник должен подать работодателю заявление о продолжении ведения трудовых книжек или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Работники, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получают бумажную трудовую на руки в день написания данного заявления. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления. С этого дня работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжает вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

Таким образом, с 1 января 2021 г. трудовые книжки будут вестись:

- на бумаге (для тех работников, которые подали заявление о ведении бумажной трудовой книжки, либо вовсе не подали заявления о своем выборе);

- в электронной форме (для впервые трудоустраивающихся работников, а также для тех, кто подаст заявление до 31 декабря 2020 г. о ведении трудовой книжки в электронной форме).

Резюмируя вышесказанное, напоминаем, что на сегодняшний день все работники должны быть уведомлены о своем праве выбора: вести в дальнейшем трудовую книжку на бумажном носителе, или же сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

Более подробную информацию по порядку применения норм трудового законодательства РФ можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, кабинет № 10, или по телефону: 8(86145) 3-83-79.

Е.Н. Погорелова

главный специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда

и взаимодействия с работодателями

ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района