В соответствии с Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», в целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе, Совет муниципального образования Ленинградский район р е ш и л:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Ленинградский район (приложение).
2. Признать утратившим силу решение Совета муниципального образования Ленинградский район от 13 марта 2008 года № 30 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Ленинградский район».
3. Контроль за исполнением данного решения возложить на комиссию по вопросам социально-правовой политики и взаимодействию с общественными организациями (Шипулин).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Г.Г.Журба глава муниципального образования
Ленинградский район
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета
муниципального образования
Ленинградский район
от 28 февраля 2011 г. № 18
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации муниципального образования Ленинградский район
Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» и Положением о муниципальной службе в администрации муниципального образования Ленинградский район, утвержденным решением Совета муниципального образования Ленинградский район, которое устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Ленинградский район.
Статья 1. Цели, задачи и формы конкурса
1.При замещении вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Ленинградский район заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным законом квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) проводится в целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании администрации муниципального образования Ленинградский район.
2. Конкурс в администрации муниципального образования Ленинградский район объявляется по решению главы муниципального образования, при наличии вакантной должности муниципальной службы.
3. В администрации муниципального образования Ленинградский район в обязательном порядке конкурс проводится на вакантные должности муниципальной службы главной, старшей и ведущей группы.
4. Основными задачами конкурса являются:
- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы;
- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава администрации муниципального образования Ленинградский район.
Статья 2. Участники конкурса
1. Конкурс проводится в администрации муниципального образования Ленинградский район для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу.
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
3. Конкурс проводится Конкурсной комиссией администрации муниципального образования Ленинградский район (далее – Конкурсная комиссия), состав которой утверждается распоряжением администрации муниципального образования. Комиссия формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный состав конкурсной комиссии не может быть менее 10 человек.
Статья 3. Порядок проведения конкурса
1. Не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса администрация муниципального образования Ленинградский район публикует в средствах массовой информации объявление о приеме документов для участия в конкурсе и размещает информацию о проведении конкурса на сайте администрации муниципального образования Ленинградский район.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе должно содержать: наименование вакантной должности муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с частью 2 статьи 3 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта муниципального образования) и проект трудового договора.
2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
6) иные документы, предусмотренные федеральным и краевым законодательством.
3. Документы, указанные в части 2 статьи 3 настоящего Положения, представляются в администрацию муниципального образования Ленинградский район в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
4. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
5. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.
6. При проведении конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты) гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
7. Конкурсная комиссия изучает документы, предоставленные кандидатами, допущенными к участию в конкурсе. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. Письмо за подписью председателя Конкурсной комиссии готовит секретарь комиссии.
8. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием, не противоречащих федеральным законам и другим правовым актам Российской Федерации, методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должность муниципальной службы.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава муниципального образования принимает решение о проведении повторного конкурса.
12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Статья 4. Результаты конкурса
1. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
2. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
3. По результатам конкурса принимается одно из следующих решений:
- о назначении кандидата на вакантную должность муниципальной службы;
- об отказе в назначении кандидата на вакантную должность муниципальной службы;
- о зачислении кандидата в кадровый резерв муниципального образования.
4. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте администрации муниципального образования Ленинградский район.
5. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.
6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в судебном порядке.
Н.П.Фаль заместитель главы
муниципального образования
