19.05.2016

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе в администрации муниципального образования Ленинградский район постановляю:

1. Утвердить Порядок уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования Ленинградский район представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Управлению экономического развития и информатизационных технологий администрации муниципального образования Ленинградский район (Трояновская) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования Ленинградский район в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Ленинградский район О.А.Катюхину.

4. Постановление вступает в силу со дня его обнародования.

Глава муниципального образования Ленинградский район В.Н.Гукалов

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

муниципального образования

Ленинградский район

от 19.06.2016 г. № 416

ПОРЯДОК
уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования Ленинградский район представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования Ленинградский район представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», частью 2 статьи 9 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) администрации муниципального образования Ленинградский район, муниципальными служащими администрации муниципального образования Ленинградский район (далее - муниципальный служащий) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) по форме согласно приложению к Порядку выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.

Предварительное письменное уведомление представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы является должностной обязанностью муниципального служащего.

3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

4.Мнение начальника отраслевого (функционального) органа администрации и курирующего заместителя главы муниципального образования должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего по основному месту работы.

5. Муниципальный служащий не позднее, чем за две недели до заключения трудового договора на выполнение иной оплачиваемой работы, направляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление в письменном виде по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку в приемную общего отдела администрации муниципального образования Ленинградский район.

В случае, если начальник отраслевого (функционального) органа администрации или курирующий заместитель главы муниципального образования возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего приведет или может привести к возникновению конфликта интересов.

6. Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Ленинградский район.

7. Регистрация уведомления осуществляется заведующим приемной администрации муниципального образования Ленинградский район.

Копия зарегистрированного уведомления выдается муниципальному служащему на руки. Зарегистрированное уведомление подлежит направлению представителю нанимателя (работодателя).

8. Уведомление с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) в течение трех рабочих дней направляется с использованием средств электронного документооборота (Синкопа) в сектор кадровой службы и комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации муниципального образования Ленинградский район (далее – Комиссия).

9. Подлинник уведомления приобщается к личному делу муниципального служащего.

10. Комиссия осуществляет рассмотрение уведомления муниципального служащего в соответствии с утвержденным Положением о Комиссии.

11. Комиссия принимает решение о наличии (отсутствии) конфликта интересов на муниципальной службе и соблюдении (несоблюдении) муниципальным служащим требований действующего законодательства Российской Федерации. Копия решения комиссии направляется в сектор кадровой службы для приобщения в личное дело муниципального служащего.

12. В случае изменений условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключения нового договора (в том числе с истечением срока предыдущего договора) муниципальный служащий согласно п. 4 настоящего Порядка представляет новое уведомление.

13. За несоблюдение настоящего Порядка муниципальные служащие несут ответственность в соответствии с законодательством.

Заместитель главы муниципального образования О.А.Катюхина

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Порядку уведомления
муниципальным служащим администрации

муниципального образования

Ленинградский район представителя

нанимателя (работодателя) о

намерении выполнять иную

оплачиваемую работу (о выполнении

иной оплачиваемой работы)

и регистрации этих уведомлений

Главе муниципального образования Ленинградский район

(должность, фамилия, инициалы муниципального служащего)

Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Я,

(фамилия, имя, отчество муниципального служащего)

замещающий должность муниципальной службы

(наименование должности)

намерен(а) с «___» _____________20___г. по «___»____________ 20___г.

заниматься иной оплачиваемой деятельностью, выполняя работу

(по трудовому договору, гражданско-правовому договору)

в

(полное наименование организации)

Содержание работы:

____________________________________________ наименование должности,

Основные должностные обязанности:

Работа будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликт интересов.

"

"

20

г.

(подпись)

Мнение непосредственного руководителя

"

"

20

г.

(подпись)

(Ф.И.О.)

Мнение курирующего заместителя главы муниципального образования (руководителя структурного подразделения)

"

"

20

г.

(подпись)

(Ф.И.О.)

Заместитель главы муниципального образования О.А.Катюхина