В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года № 761 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края» и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Ленинградский район постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования Ленинградский район (приложение).
2. Заместителям главы муниципального образования Ленинградский район и рекомендовать главам сельских поселений Ленинградского района осуществлять выявление кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Ленинградский район и работу с резервом управленческих кадров муниципального образования Ленинградский район в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров муниципального образования Ленинградский район.
3. Постановление администрации муниципального образования Ленинградский район от 25 мая 2014 года № 631 «О формировании резерва управленческих кадров муниципального образования Ленинградский район» считать утратившим силу.
4. Постановление вступает в силу со дня его обнародования и подлежит размещению на официальном сайте администрации муниципального образования Ленинградский район www.adminlenkub.ru.
Глава
муниципального образования
Ленинградский район
В.Н.Гукалов
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
Ленинградский район
от 05.12.2018 г. № 1295
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров
муниципального образования Ленинградский район
1.Общие положения
1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года ПР-1573 в целях организации работы по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Ленинградский район (далее Резерв).
2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
2.1. Резерв управленческих кадров муниципального образования Ленинградский район - состав граждан Российской Федерации, прошедших экспертный отбор и утвержденный рабочей группой по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования Ленинградский район (далее – Рабочая группа).
2.2. В качестве экспертов могут выступать:
глава муниципального образования Ленинградский район;
заместители главы муниципального образования Ленинградский район.
2.3. Управленческие целевые должности - должности, для замещения которых формируется Резерв.
2.4. Коммерческие и некоммерческие организации - муниципальные учреждения и муниципальные унитарные предприятия.
2.5. Кандидат - гражданин Российской Федерации, прошедший экспертный отбор, подавший документы в соответствии с Положением в рабочую группу для решения вопроса о включении его в Резерв.
3. Резерв формируется из граждан Российской Федерации, обладающих опытом управленческой деятельности, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на соответствующих управленческих целевых должностях.
4. Управленческие целевые должности подразделяются на группы:
4.1. Муниципальные должности: глава сельского поселения Ленинградского района.
4.2. Должности муниципальной службы: высшая группа должностей (первый заместитель главы муниципального образования Ленинградский район, заместитель главы муниципального образования Ленинградский район), главная группа должностей (начальник управления, начальник отдела (самостоятельного), начальник отдела, заместитель начальника управления).
4.3. Управленческие должности муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий: руководитель соответствующей организации.
5. Формирование Резерва основано на принципах:
гласности и доступности информации о Резерве;
равного доступа граждан Российской Федерации в Резерв;
добровольности включения в Резерв;
непрерывности работы с Резервом;
использования мер по предупреждению коррупции.
6. Формирование Резерва включает в себя три этапа:
отбор кандидатов в Резерв, в том числе прием документов и беседа с экспертом;
включение кандидатов в Резерв и исключение из Резерва;
работа с Резервом.
7. Источники формирования Резерва:
администрация муниципального образования Ленинградский район;
администрации сельских поселений Ленинградского района;
предприятия и организации муниципального образования Ленинградский район.
8. Резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Резерв не является кадровым резервом на муниципальной службе.
9. Включение в Резерв не является основанием для назначения на управленческую целевую должность.
Замещение резервистами управленческих целевых должностей осуществляется при наличии соответствующей вакантной должности. Назначение (выдвижение на выборные должности) резервистов на управленческие целевые должности осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края.
При принятии нанимателем (представителем нанимателя) решения о замещении должностей, указанных в подпунктах 4.2-4.3 пункта 4 настоящего Положения, рассматриваются кандидатуры резервистов в качестве претендентов на замещение вакантных должностей.
При образовании вакантной должности, указанной в подпункте 4.1 пункта 4 настоящего раздела, резервисту предлагается принять участие в выборной кампании.
10. В целях эффективной работы по формированию Резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на электронном носителе (приложение № 1).
Формирование и ведение базы данных Резерва осуществляется общим отделом администрации муниципального образования Ленинградский район.
11. Число граждан, включенных в Резерв, не ограничено.
2.Требования, предъявляемые к кандидатам в Резерв
1. Для замещения управленческих целевых должностей к кандидатам в Резерв предъявляются общие и дополнительные требования.
2. Общие требования для замещения управленческих целевых должностей:
наличие гражданства Российской Федерации, отсутствие гражданства иностранного государства;
проживание на территории Ленинградского района;
наличие высшего образования;
наличие государственного или муниципального стажа или опыта работы по специальности (в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Ленинградский район);
отсутствие судимости.
3. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпункте 4.1 пункта 4 раздела 1 «Общие положения» настоящего Положения:
1) минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат на включение в Резерв:
- для муниципальных служащих - с главных должностей муниципальной службы;
- для работников муниципальных учреждений, предприятий муниципального образования Ленинградский район, коммерческих организаций (хозяйственных обществ) - с должностей руководителей среднего звена.
2) возраст - до 50 лет;
3) опыт работы на управленческих должностях - не менее двух лет.
4. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпункте 4.2 пункта 4 раздела 1 «Общие положения» настоящего Положения:
1) уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:
для муниципальных служащих - с главных и ведущих должностей муниципальной службы;
для работников коммерческих или некоммерческих организаций – с должностей руководителей высшего и среднего звена;
2) возраст - до 50 лет;
3) опыт работы на управленческих должностях - не менее двух лет.
5. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпункте 4.3 пункта 4 раздела I «Общие положения» настоящего Положения:
1)уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:
для муниципальных служащих - с высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы;
для работников коммерческих или некоммерческих организаций - с должностей руководителей среднего и низового звена;
2) возраст - до 50 лет;
3) опыт работы на управленческих должностях - не менее двух лет.
5. Для кандидатов в Резерв, претендующих на включение в перспективный уровень целевых групп Резерва, требования к минимальному уровню занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв, и опыту работы на управленческих должностях не устанавливаются.
5.1. Возраст кандидата в Резерв, претендующего на включение в перспективный уровень целевых групп Резерва не должен превышать 35 лет.
3. Порядок отбора кандидатов в Резерв
1. Отбор кандидатов в Резерв осуществляется экспертами на основе следующих критериев:
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям;
профессиональная компетентность;
опыт управленческой деятельности;
стратегическое мышление;
мотивация на замещение управленческой целевой должности;
активная гражданская позиция.
2. Эксперты – заместители главы муниципального образования Ленинградский район, главы сельских поселений Ленинградского района готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 4.1 - 4.3 пункта 4 раздела I «Общие положения» настоящего Положения.
3. При отборе кандидатов в Резерв эксперты руководствуются принципами и критериями, определенными настоящим Положением.
4.Порядок включения кандидатов в Резерв
и исключения из Резерва
1. Ежегодно, в срок до 5 декабря, утвержденные экспертами списки кандидатов в Резерв (приложение № 2) с перечнем документов, указанных в пункте 2 настоящего раздела, направляются в Рабочую группу.
Эксперты могут направлять списки кандидатов в Резерв чаще одного раза в год, при наличии необходимости пополнения Резерва.
2. Документы, направляемые экспертами в Рабочую группу для решения вопроса о включении кандидатов в Резерв:
заявление кандидата в Резерв (приложение № 3);
анкета кандидата в Резерв (приложение № 4);
согласие на обработку персональных данных кандидата в Резерв (приложение № 5);
рекомендация эксперта (руководителя, непосредственного начальника кандидата в Резерв) с обоснованием решения о выдвижении его на определенную целевую должность (приложение № 6).
3. Кандидаты в Резерв из числа самовыдвиженцев и лиц, не являющихся муниципальными служащими, помимо документов, указанных в пункте 2 настоящего раздела дополнительно представляют следующие документы:
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 ноября 2011 года № 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»;
копии документа (документов) о высшем образовании с приложением (приложениями). По желанию кандидата могут быть представлены копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, опыт и стаж работы;
копия паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;
иные документы по желанию кандидата на включение в Резерв.
4. Документы резервистов хранятся весь период нахождения в резерве и не возвращаются гражданину. Документы лиц, исключенных из Резерва, хранятся один год со дня исключения из резерва и не возвращаются гражданину. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.
5. Необходимыми условиями включения в Резерв являются:
заявление кандидата в Резерв:
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;
отсутствие судимости.
6. Решение о включении кандидата в Резерв принимается Рабочей группой и оформляется протоколом заседания Рабочей группы.
7. Срок нахождения в Резерве, как правило, составляет три года.
8. В случае незамещения гражданином, включенным в Резерв, управленческой целевой должности в течение трех лет, допускается продление нахождения в Резерве при наличии высоких результатов практической деятельности на замещаемой должности и отсутствии оснований для исключения из Резерва.
Решение о продлении срока нахождения в Резерве принимается Рабочей группой по предложению эксперта, выдвинувшего кандидата в Резерв, и оформляется протоколом заседания Рабочей группы.
9. Основаниями для отказа от включения в Резерв являются:
несоответствие общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности:
отказ кандидата в Резерв от обработки персональных данных;
представление кандидатом в Резерв недостоверных сведений;
наличие неснятой или непогашенной в установленном порядке судимости.
10. Основаниями для исключения из Резерва являются:
назначение на управленческую целевую должность;
представление от гражданина, включенного в Резерв, личного заявления об исключении из Резерва:
отказ гражданина, включенного в Резерв, от обработки персональных данных;
увольнение гражданина, включенного в Резерв, с муниципальной службы и переезд на постоянное место жительства в другой район Краснодарского края или субъект Российской Федерации;
повторный отказ от предложения о замещении управленческой целевой должности;
разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;
дисквалификация, осуждение гражданина в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
смерть (гибель) гражданина, включенного в Резерв, либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.
11. Решение об отказе от включения в Резерв либо об исключении из Резерва принимается Рабочей группой и оформляется протоколом заседания Комиссии.
12. Список резервистов (граждан, включенных в Резерв, исключенных из Резерва) утверждается распоряжением администрации муниципального образования Ленинградский район и в течение десяти рабочих дней со дня его подписания размещается на Официальном сайте.
13. Документы кандидатов в Резерв, не прошедших отбор, возвращаются гражданину по его письменному заявлению, поданному в течение одного года со дня подачи документов. По истечении указанного срока документы уничтожаются.
14. Документы резервиста хранятся весь период его нахождения в Резерве и не возвращаются гражданину.
15. Документы гражданина, исключенного из Резерва, хранятся один год со дня исключения его из Резерва и не возвращаются гражданину. По истечении указанного срока документы уничтожаются.
5. Работа с Резервом
1. Работа с Резервом - деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личностных и морально-этических качеств резервистов, которую организуют эксперты. Работа с Резервом имеет практическую направленность.
2. Эксперты в рамках своей компетенции применяют следующие формы работы с резервистами:
- участие в мероприятиях, проводимых органами государственной власти Краснодарского края, органами местного самоуправления муниципального образования Ленинградский район;
- участие в разработке муниципальных правовых актов муниципального образования Ленинградский район, в том числе нормативных правовых актов и иных документов;
- участие в подготовке (подготовка) аналитической и иной информации (материалов), докладов, выступлений, статей;
- выполнение индивидуальных планов подготовки резервистов;
- стажировки в органах местного самоуправления муниципального образования Ленинградский район, организациях, в том числе временное исполнение обязанностей на управленческих должностях;
- привлечение к участию в коллегиальных и совещательных органах;
- получение дополнительного профессионального образования в случаях, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.
3. Подготовка резервистов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки резервистов согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
4. Индивидуальный план подготовки резервистов (далее - индивидуальный план), разрабатывается и утверждается экспертом при участии резервиста сроком на один календарный год с первого числа месяца, следующего за месяцем включения в Резерв. В случае включения гражданина в Резерв с сентября по декабрь, индивидуальный план разрабатывается с января по декабрь следующего года.
Эксперт вправе закрепить за резервистом куратора с целью контроля выполнения мероприятий, включенных в индивидуальный план. В случае не определения куратора эксперт лично контролирует выполнение плана.
5. Индивидуальный план составляется в трех экземплярах. Один находится у эксперта (куратора), второй - у резервиста, третий - до 15 марта направляется в Рабочую группу.
6. Ежегодно, не позднее 20 января, индивидуальные планы за предшествующий год с отметками экспертов (кураторов) о выполнении мероприятий направляются в Рабочую группу.
Глава
муниципального образования
Ленинградский район
В.Н.Гукалов
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о резерве
управленческих кадров
муниципального образования
Ленинградский район
Резерв управленческих кадров
муниципального образования Ленинградский район
|
№ п/п |
ФИО |
Дата рождения |
Наименование ВУЗа, год окончания, специальность, квалификация |
Целевая должность |
Куратор |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о резерве
управленческих кадров
муниципального образования
Ленинградский район
СПИСОК
кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Ленинградский район
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Дата рождения |
Сведения о работе |
Сведения об образовании |
Наименование управленческой целевой должности |
||||
|
Наименование организации |
Должность |
Стаж |
Наименование ВУЗа, год окончания |
Специальность, квалификация |
|||||
|
муниципальной службы и по специальности |
в т.ч. управленческий |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Должность эксперта __________________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о резерве управленческих
кадров муниципального образования
Ленинградский район
Председателю комиссии
муниципального образования
Ленинградский район по формированию
и подготовке резерва управленческих
кадров муниципального образования
Ленинградский район
В.Н. Гукалову
Ф.И.О. заявителя,
должность,
проживающего по адресу:
____________________________
_____________________________
Заявление
Прошу принять мои документы для участия в отборе кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Ленинградский район.
К заявлению прилагаю:
1. Рекомендацию ___________________________ на _______ л.
(Ф.И.О. рекомендующего лица)
2. Анкету, заполненную собственноручно, на ______ л.
3. Согласие на обработку персональных данных.
4. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
________________ _____________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
«_______»_______________20____г.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о резерве
управленческих кадров
муниципального образования
Ленинградский район
АНКЕТА
кандидата в резерв управленческих кадров администрации
муниципального образования Ленинградский район
|
Фамилия ______________________________________________
Имя ______________________________________________
Отчество ______________________________________________
|
1.Если изменили фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли |
|
|
2. Число, месяц, год рождения |
|
|
3. Место рождения |
|
|
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеет гражданство другого государства – укажите) |
|
|
5. Семейное положение
|
|
|
6. Наличие детей (если да, указать количество, пол (сын/дочь), год рождения) |
|
|
7. Адрес регистрации (индекс; страна; республика (край, область); район (город районного значения); город (станица, село, деревня) |
|
|
8. Адрес фактического проживания (индекс; страна; край; район (город районного значения); город (станица, село, деревня) |
|
|
9. Общее время проживания на территории Краснодарского края (количество лет)
|
|
|
10. Образование (включая среднее профессиональное) (Указывается полное наименование учебного заведения с указанием организационно правовой формы, год окончания, номер диплома, направление подготовки (специальность) по диплому, квалификация по диплому)
|
|
|
11. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образова-тельного или научного учреждения, год окончания) Учёное звание, учёная степень (когда присвоена, номера дипломов, аттестатов)
|
|
|
12. Контактная информация: |
|
|
номер стационарного домашнего телефона |
|
|
номер стационарного рабочего телефона |
|
|
номер мобильного телефона
|
|
|
адрес электронной почты
|
|
|
13. Другие средства коммуникации (указать): |
|
|
|
|
|
14. Владение иностранными языками (язык, читаете, переводите со словарём, читаете и можете изъясниться, владеете свободно)
|
|
|
15. Государственные награды, иные награды и знаки отличия, почетные звания (название награды, кем награжден, год получения, основание получения)
|
|
|
16. Сведения о судимости (когда и за что)
|
|
|
17. Сведения о привлечении к административной ответственности за предшествующий и текущий год (когда, за какое правонарушение, вид наказания)
|
|
|
|
18. Трудовая деятельность (указывается в хронологическом порядке, включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.)
|
Месяц и год |
Должность с указанием организации |
Адрес организации |
|
|
поступления |
увольнения
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19. Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка.
|
Месяц и год |
Информация о службе (вид службы, вид призыва (срочная/по контракту), период прохождения службы (гггг-гггг), вид/род войск, должность/звание) |
|
|
начала службы |
окончание службы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20. Работа на выборных должностях.
|
Месяц и год |
Наименование |
||
|
начала |
окончания |
выборного органа |
выборной должности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21. Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных, общественно-политических организациях.
|
Месяц и год |
Наименование органа (организации) |
Роль (статус, должность) |
|
|
начала |
окончания |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22. Проектная деятельность.
|
Месяц и год |
Наименование проекта, уровень (федеральный, региональный, местный) |
Роль (руководящая, координирующая) |
|
|
начала |
окончания |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23. Кем рекомендуется в резерв управленческих кадров.
|
Фамилия, имя, отчество (полностью) |
Место работы, должность |
Контактная информация номер стационарного рабочего телефона; номер мобильного телефона; и т.д. |
|
|
|
|
|
|
|
|
24. Паспорт или документ, его заменяющий
___________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете недостоверных, либо заведомо ложных сведений повлечет отказ в допуске для участия в отборе и включения в резерв управленческих кадров муниципального образования Ленинградский район.
Об изменении анкетных данных обязуюсь в течение 10 рабочих дней информировать комиссию муниципального образования Ленинградский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ленинградский район. Мне известно, что непредставление (несвоевременное представление) актуальных анкетных данных повлечет исключение из резерва управленческих кадров муниципального образования Ленинградский район.
Настоящим подтверждаю, что комиссия муниципального образования Ленинградский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ленинградский район, органы местного самоуправления муниципального образования Ленинградский район не несут передо мой обязательств по назначению меня на управленческую целевую должность.
«___»_______________20___г. Подпись______________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению о резерве управленческих
кадров муниципального образования
Ленинградский район
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
Я,_____________________________________________________________
зарегистрированный (ая) по адресу ______________________________________
документ, удостоверяющий личность _____________________ серия _________
(наименование документа)
номер_______________, выдан _________________________________________
____________________________________________________________________
(орган, выдавший документ, дата выдачи)
в соответствии с Федеральным законом от 26 июля 2006 года № 152 «О персональных данных» свободно своей волей и в своем интересе даю комиссии муниципального образования Ленинградский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ленинградский район (353740, ст. Ленинградская, ул.Чернышевского, 179) согласие на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:
фамилия, имя, отчество, прежние фамилия, имя, отчество, дата, место и причина изменения (в случае изменения), фотография, дата и место рождения, гражданство, семейное положение, наличие детей (количество, пол, год рождения), адрес регистрации и фактического проживания, общее время проживания на территории Краснодарского края, образование (когда и какие образовательные учреждения закончил, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому), послевузовское профессиональное образование (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов), контактная информация (номера домашних, рабочих стационарных (проводных) телефонов, номера мобильных (беспроводных) телефонов, адреса электронной почты), другие средства коммуникации (вписать) ___________________________________________________________________, иностранный язык (название языка, степень владения), государственные награды, иные награды и знаки отличия (название награды, кем награжден, когда, основание), наличие (отсутствие) судимости (когда за что), сведения о привлечении к административной ответственности (когда, за что, вид наказания), трудовая деятельность, включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п. (дата поступления и увольнения, должность и место работы (службы), адрес организации), военная служба или служба в органах безопасности и правопорядка (дата начала, окончания, информация о службе), работа на выборных должностях (дата начала, окончания, наименование выборного органа, должности), участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных, общественно-политических объединениях и организациях, проектная деятельность (дата начала и окончания, наименование органа (организации проекта), роль), кем рекомендуется в Резерв (фамилия, имя, отчество, место работу, должность, контактная информация, номера рабочих стационарных (проводных) телефонов, номера мобильных (беспроводных) телефонов), паспорт (серия, номер, кем и когда выдан)
Вышеуказанные персональные данные представляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с отбором в Резерв, включением и нахождением в Резерве.
Я ознакомлен(а), что:
1) согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего Согласия в течение срока нахождения в Резерве, увеличенном на один год, в случае невключения меня в Резерв – а течение одного года;
2) согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме;
3) в случае отзыва согласия на обработку персональных данных Комиссия вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2-11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
Дата начала обработки персональных данных; ________________________
(число, месяц, год)
Подпись ______________________
«________»________________20___г. Подпись___________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению о резерве
управленческих кадров
муниципального образования
Ленинградский район
РЕКОМЕНДАЦИЯ
кандидату в резерв управленческих кадров муниципального
образования Ленинградский район
Я,______________________________________________________________
(Ф.И.О., должность лица, рекомендующего кандидата в резерв управленческих кадров)
знаю____________________________________________с_____________________
(Ф.И.О. кандидата в Резерв) (период времени)
по работе________________________________________________________________
(наименование организации исполнительного органа местного самоуправления, организации)
______________________________________________________________________
(характеристика профессиональных и личностных качеств кандидата в Резерв;
______________________________________________________________________
перечисляются конкретные заслуги и достижения кандидата в Резерв в профессиональной сфере,
______________________________________________________________________
позволяющие объективно оценить вклад гражданина в соответствующей сфере деятельности;
______________________________________________________________________
отражаются профессиональных качеств, объективные данные,
_____________________________________________________________________
характеризирующие положительно личность кандидата в Резерв)
______________________________________________________________________
Считаю,что_______________________________________________________
(Ф.И.О. Кандидата в Резерв)
может быть включен в резерв управленческих кадров на ______________________________________________________________________
(указывается наименование управленческой целевой должности)
Должность лица, рекомендующего
Кандидата в Резерв ____________ ____________
(подпись) (И.О. Фамилия)
Должность эксперта ________________ _____________
(подпись) (И.О. Фамилия)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Положению о резерве
управленческих кадров
муниципального образования
Ленинградский район
УТВЕРЖДАЮ
______________________________
Должность эксперта
______________________________
Подпись И.О.Фамилия
«______»_________ 20 г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________
2. Год, число, месяц рождения ____________________________________________________
3. Замещаемая должность, дата назначения на должность______________________________
4. Дата включения в резерв _______________________________________________________
5. Включен в целевую группу _____________________________________________________
уровень готовности _____________________________________________________________
6.Сведения о профессиональном образовании _______________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, направление подготовки (специальность) и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание)
7.Сведения о дополнительном профессиональном образовании _________________________
(профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, указываются сроки прохождения обучения, наименование образовательного учреждения, программа обучения)
В целях приобретения и совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков планируется провести следующие мероприятия по профессиональному развитию:
|
п./п. |
Наименование мероприятий по профессиональному развитию |
Направление обучения*, планируемый период обучения |
Цель обучения |
Ожидаемые результаты |
Отметка о выполнении (наименование и номер документа, подтверждающего обучение, сроки обучения) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Получение высшего образования (повышение уровня профессионального образования)** |
|||||
|
1.1 |
|
|
|
|
|
|
2. Получение дополнительного профессионального образования**
|
|||||
|
2.1. |
Профессиональная переподготовка
|
|
|
|
|
|
2.2. |
Повышение квалификации |
|
|
|
|
|
2.3. |
Стажировка |
|
|
|
|
|
2.4 |
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
3. Самостоятельная подготовка |
|||||
|
3.1 |
|
|
|
|
|
|
3.2 |
|
|
|
|
|
|
4. Практическая подготовка |
|||||
|
4.1 |
Участие в семинарах |
|
|
|
|
|
4.2 |
Участие в тренингах |
|
|
|
|
|
4.3 |
Участие в работе коллегиальных органов (комиссиях, советах и т.д.) |
|
|
|
|
|
4.4 |
Участие в научно-практических конференциях |
|
|
|
|
|
4.5 |
Участие в разработке нормативных правовых (правовых) актов |
|
|
|
|
|
4.6 |
Участие в разработке иных документов (докладов, статей, аналитических справок и т.д.) |
|
|
|
|
|
4.7 |
Участие в проектной деятельности |
|
|
|
|
|
4.8 |
Иные формы работы |
|
|
|
|
Кандидат в резерв управленческих кадров
муниципального образования
Ленинградский район
______________ ____________________ ______________________
(дата) (подпись) (И.О. Фамилия)
* В качестве возможных направлений обучения указываются следующие: управленческое, правовое, планово-финансовое, организационно-экономическое, информационно-аналитическое, иные направления (указать).
** Обучение осуществляется за счет собственных средств резервиста.
Файл: Загрузить
